新员工心理契约短期动态变化的实证研究

发布时间：2018-05-09 15:27

  本文选题：心理契约 + 短期动态变化　； 参考：《心理科学》2007年02期

【摘要】：本文从心理契约具有动态性的角度出发,考察了新员工进入企业组织后的社会化过程中,心理契约预期、心理契约执行与心理契约违背三方面的变化。样本为382名进入企业组织的一年半以内的新员工。结果验证,心理契约在我国具有不同程度的短期动态变化的特性,具体情况因心理契约的预期、执行和违背的各维度而有所不同。同时,新员工早期工作经验与心理契约执行中的交易性义务变化有显著性差异。
[Abstract]:From the point of view of the dynamic nature of psychological contract, this paper examines the three changes of psychological contract expectation, psychological contract execution and psychological contract violation in the process of socialization of new employees after entering the enterprise organization. The sample is 382 new employees who have entered the organization within a year and a half. The results show that psychological contract has the characteristics of short-term dynamic change in different degrees in China, and the specific situation varies according to the dimensions of expectation, execution and breach of psychological contract. At the same time, there are significant differences between the early work experience of new employees and the change of transaction obligations in the implementation of psychological contract.
【作者单位】： 上海交通大学安泰经济与管理学院 上海交通大学安泰经济与管理学院
【分类号】：C93-05;B849

【参考文献】

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本文编号：1866546