组织文化的新向度:学习型文化

发布时间：2018-05-11 21:08

  本文选题：组织文化 + 学习型文化　； 参考：《西北师大学报(社会科学版)》2006年03期

【摘要】：学习型组织文化在当代的兴起和发展有其必然性。学习型组织文化是构建学习型社会的基石,是保证组织不断创新的充分条件,是员工全面发展的重要途径。在组织中培育学习型文化的主要环节包括:确立组织的共同愿景、培育团队精神、制定以学习为导向的激励政策、加强员工培训、注重能力建设、鼓励员工个人学习。
[Abstract]:The rise and development of learning organization culture has its inevitability. The culture of learning-oriented organization is the cornerstone of building a learning-oriented society, a sufficient condition for the continuous innovation of the organization, and an important way for the staff to develop in an all-round way. The main links of cultivating a learning culture in the organization include: establishing the common vision of the organization, cultivating the team spirit, formulating the learning-oriented incentive policy, strengthening the staff training, paying attention to the ability building, encouraging the individual staff to learn.
【作者单位】： 西北师范大学政法学院 北京师范大学哲学与社会学学院
【基金】：甘肃省2005年社科规划项目
【分类号】：C936

【共引文献】

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