管理学视野中的生态和谐人假设及其实现

发布时间：2018-05-12 15:05

  本文选题：生态和谐人 + 管理学　； 参考：《西北师大学报(社会科学版)》2004年05期

【摘要】：人性假设是管理学的逻辑前提。在管理思想演变历史中 ,适应农业文明、工业文明的时代诉求 ,人性假设先后经历了“经济人”假设、“社会人”假设、“文化人”假设三个阶段。生态和谐人假设是适应生态文明时代的人性假设 ,其实质是组织要按生态文明时代的道德原理和伦理规范来进行管理。生态和谐人假设的提出和实现 ,意味着对传统的管理职能、管理体制、激励方式、组织文化等进行重新反思和深刻变革已显得非常必要。
[Abstract]:The assumption of human nature is the logical premise of management. In the history of the evolution of management thought, the hypothesis of human nature has experienced three stages: "economic man" hypothesis, "social man" hypothesis and "cultural man" hypothesis. The assumption of ecological harmonious man is a human nature hypothesis adapted to the era of ecological civilization, and its essence is that the organization should be managed according to the moral principles and ethical norms of the age of ecological civilization. Putting forward and realizing the hypothesis of ecological harmonious person means that it is necessary to rethink and deeply reform the traditional management function, management system, incentive mode and organizational culture.
【作者单位】： 西北师范大学政法学院
【分类号】：C93

【参考文献】

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【共引文献】

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