《心理科学进展》2014年03期

发布时间：2016-11-25 18:33

  本文关键词：互动视角的组织社会化动态跟踪研究，由笔耕文化传播整理发布。

《心理科学进展》 2014年03期

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互动视角的组织社会化动态跟踪研究

     

【摘要】：以3项不同时间尺度的跟踪研究,探索新员工组织社会化的动态与交互过程。首先,通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研,探索新员工与主管的沟通特征与机制;然后通过为期3个月、时间间隔为1周,针对新员工与其主管的配对短期跟踪调研,探索社会化过程中学习与认同的动态特征与内部变化机制,以及互动作用的动态变化特征;最后通过为期1年、时间间隔为3个月的长期跟踪调研,考察新员工主动参与组织社会化、领导者主动提供社会化支持的影响因素,以及组织社会化的结果。

【作者单位】： 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所;香港中文大学管理学院;新加坡国立大学管理学院;
【关键词】：
【基金】： 国家“985工程优势学科创新平台项目”专项经费资助
【分类号】：C936
【正文快照】：

1问题提出组织管理中经常遇到的一个问题是,新招聘的员工进入组织以后出现“适应不良”,具体表现为积极性不高、偷懒懈怠、违反组织规范,甚至在不到1年的时间内就离职。因此,组织越来越重视入职培训,希望通过特定的组织政策和活动来帮助新员工适应,海尔的“入模子”就是典型例

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