主动组织遗忘与组织创新的关系研究.pdf.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：主动组织遗忘与组织创新的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

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第33卷第8期2012年8月科研管理ScienceResearchManagementVol.33,No.8August,2012收稿日期:2010-05-17;修回日期:2011-07-12.作者简介:曾俊健(1971-),男(汉),广东茂名人,高级工程师,华南理工大学工商管理学院博士生,研究方向:组织创新与企业文化。陈春花(1964-),女(汉),广东湛江人,华南理工大学工商管理学院教授,博士生导师,研究方向:组织与文化管理、中国本土企业成长。李洁芳(1978-),女(汉),广东南海人,华南理工大学经济与贸易学院讲师,博士,研究方向:组织创新、企业文化、领导学。刘祯(1984-),男(汉),山东肥城人,华南理工大学工商管理学院博士生,研究方向:组织行为与企业文化。文章编号:1000-2995(2012)08-009-0128主动组织遗忘与组织创新的关系研究曾俊健1,陈春花1,李洁芳2,刘祯1(1.华南理工大学工商管理学院,广东广州510640;2.华南理工大学经济与贸易学院,广东广州510006)摘要:在丰富的关于组织学习能力对组织创新的文献中,往往忽视了组织遗忘对组织学习能力和组织创新的影响。本研究主要分析主动组织遗忘与组织创新之间的关系,以及组织学习能力对两者关系的中介作用。通过文献探讨构建概念模型,运用珠三角地区219家企业的有效问卷调查数据,对主动组织遗忘、组织学习能力和... 内容来自转载请标明出处.

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