工商管理专业毕业生可雇佣能力构成研究

发布时间：2018-05-24 15:48

  本文选题：工商管理专业 + 可雇佣能力构成　； 参考：《知识经济》2016年09期

【摘要】：近年来,人们逐渐意识到毕业生就业难的根源在于毕业生自身的素质达不到企业的需求,也就是说毕业生的可雇佣能力不足。因此本文致力于研究毕业生的可雇佣能力构成,从而寻找根据毕业生不足有针对性的开发途径。而在这个过程中,我们发现,不同专业毕业生的可雇佣能力构成不同,因此,选择工商管理专业毕业生作为研究对象,探讨其可雇佣能力构成模型。
[Abstract]:In recent years, people have gradually realized that the root cause of the difficult employment of graduates is that the graduates' own qualities can not reach the needs of the enterprises, that is, the employability of the graduates is insufficient. Therefore, this paper is devoted to the study of the employability of the graduates, and thus to find the ways of developing the graduates according to the lack of graduates. We find that the employability of different professional graduates is different. Therefore, choosing the graduates of business management as the research object, we discuss the model of their employability.
【作者单位】： 青岛科技大学;
【基金】：青岛科技大学教改研究项目“基于雇主视角的大学生可雇佣能力构成与协同开发途径研究”的阶段性成果
【分类号】：G647.38;C93-4

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1929622