冲破组织内晋升的怪圈

发布时间：2018-05-26 21:56

  本文选题：晋升 + 配置　； 参考：《科学管理研究》2003年06期

【摘要】：晋升是组织经常采用的一种激励举措。然而在这种看似无可非议的激励举措背后却隐藏了一个巨大的陷阱———雇员被晋升到不胜任的岗位 ,最终由于不胜任而被淘汰出局。本文正是要挖掘出这一陷阱 ,让管理理论人士和管理实践人员重新审视晋升的作用以及组织晋升体制的构建。
[Abstract]:Promotion is an incentive that organizations often use. But behind this seemingly irreproachable incentive lies a huge trap: employees are promoted to incompetent positions and eventually eliminated because of incompetence. This article is to dig out this trap, let management theorists and management practitioners to re-examine the role of promotion and the establishment of organizational promotion system.
【作者单位】： 浙江大学理学院
【分类号】：C936

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 边婷婷,陈晓丹,胡伟;美、日人力资源管理模式之比较[J];临沂师范学院学报;2001年03期

2 姜树林,颜燕,阮杨;资源配置与激励:关于晋升的文献综述[J];世界经济文汇;2002年05期

【共引文献】

相关期刊论文 前6条

1 王弘钰;日韩人力资源开发与管理机制的比较研究[J];东北亚论坛;2003年05期

2 陈珉;秦兴方;;传统晋升制度的博弈分析[J];华东经济管理;2005年12期

3 韩俞;陆舞鹄;;论官员激励中的声誉机制[J];经济体制改革;2005年06期

4 滕兴乐;;试论职务晋升制度[J];商场现代化;2006年11期

5 姜丙华;张军;;浅论美国人力资源管理及对我国的启示[J];商场现代化;2006年17期

6 杨瑞建,周家娟,赵扬;美日人力资源管理比较及对我国的借鉴[J];山东冶金;2005年01期

相关博士学位论文 前2条

1 姜树林;经济发展中的企业内部晋升与外部聘用——来自中国的理论、案例及含义[D];复旦大学;2003年

2 庄娱乐;关于我国高等学校分配制度改革的研究[D];河海大学;2005年

相关硕士学位论文 前5条

1 闫克勤;中物院科研和科技人才队伍的考评、激励及发展对策研究[D];西南交通大学;2002年

2 李存志;吉林名门集团人力资源管理研究[D];哈尔滨工程大学;2005年

3 代秀艳;人力资源市场中的政府行为研究[D];大连理工大学;2006年

4 金鹏达;企业人事激励的经济学分析[D];东北财经大学;2005年

5 吴广明;公务员职务晋升激励作用问题研究[D];吉林大学;2007年

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 ;赢[J];中国计算机用户;2005年27期

2 肖有富;;秘书也需要理解[J];秘书之友;1990年03期

3 ;管理十大经典理论[J];中华汽摩配;2005年09期

4 ;世界管理经典知识文摘——十大经典管理理论[J];上海城市管理职业技术学院学报;2007年05期

5 ;管理学中的经典理论(Ⅱ)[J];中国市场;2007年29期

6 ;“彼得原理”[J];科技咨询导报;2006年01期

7 杨春周;赵金魁;刘华玉;;运用贝叶斯判别分析 防止“彼得现象”发生[J];海军航空工程学院学报;2004年06期

8 ;市场Market业界动态[J];世界发明;2005年09期

9 李红刚;;知识特性与知识经济中的管理经济学问题[J];经济管理;2002年03期

10 彼得·德鲁克;;精简中层管理[J];出版参考;2006年23期

相关重要报纸文章 前4条

1 清敏;外来的和尚会念经？[N];中国贸易报;2000年

2 张云河;如何激励高学历员工[N];江苏经济报;2001年

3 张玉波;让你的员工忠实起来[N];中国高新技术产业导报;2000年

4 仁管;美日企业经理产生方式[N];经理日报;2002年

，

本文编号：1939054