基于素质的分权授权

发布时间：2018-05-30 07:28

  本文选题：分权授权 + 素质　； 参考：《中国人力资源开发》2004年11期

【摘要】：明白了分权授权在组织管理中的地位与作用及其发挥作用的过程与本质后,组织应当根据成员的素质以及成员人力资本在组织系统中的价值性与特殊性来进行有效的分权授权,并建立科学、系统的监督机制,确保所授权力有效激励受权者,改善组织运行,从而实现组织与受权者之间的共赢。
[Abstract]:After understanding the status and role of decentralization in organizational management and the process and nature of its role, the organization should carry out effective decentralization according to the quality of members and the value and particularity of human capital of members in the organizational system. And establish a scientific and systematic supervision mechanism to ensure that the delegation of power to effectively motivate the authorized person, improve the operation of the organization, so as to achieve a win-win situation between the organization and the authorized person.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院
【分类号】：C93

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本文编号：1954454