中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究

发布时间：2018-05-31 13:01

  本文选题：个人与组织契合度 + 价值观　； 参考：《管理科学学报》2006年06期

【摘要】：个人与组织契合度已经成为组织文化研究的热点,许多研究发现员工的个人与组织契合度越高,员工的组织承诺、工作满意度、组织信任也越高.中国传统文化对组织价值观影响深远,为此,开发了中国传统文化影响下的个人与组织契合度量表.通过探索性因素分析和验证性因素分析显示,中国传统文化影响下的个人与组织契合度为8维度结构,分别命名为“客户导向、社会责任、创新精神、变中求胜、争创一流、遵从制度、平衡兼顾、和谐仁义”,不同维度上的个人与组织契合度对组织承诺、工作满意度、组织公民行为、离职意愿均有显著的预测力.同时,量表的信度和效度也得到了证实.
[Abstract]:The degree of personal and organizational compatibility has become a hot topic in the study of organizational culture. Many studies have found that the higher the degree of personal and organizational fit, the higher the employee's organizational commitment, job satisfaction and organizational trust. Chinese traditional culture has a profound influence on organizational values. Therefore, a measurement table of personal and organizational fit under the influence of Chinese traditional culture is developed. Through exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis, it is shown that the fit degree of individual and organization under the influence of Chinese traditional culture is 8 dimensional structure, which is named "customer orientation, social responsibility, innovation spirit, winning in the process of change, striving for the first class". The degree of personal and organizational compatibility in different dimensions has significant predictive power on organizational commitment, job satisfaction, organizational citizenship behavior and turnover intention. At the same time, the reliability and validity of the scale were also confirmed.
【作者单位】： 北京科技大学经济管理学院 清华大学经济管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助项目(7060202770272009)
【分类号】：C936

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本文编号：1959766