谈公平即兴评述_教师介绍中文 Faculties

发布时间：2016-12-01 17:10

  本文关键词：变革公平研究评述，由笔耕文化传播整理发布。

教师介绍中文 Faculties

　

 

　　龙立荣

　　教授(博导)

　　工商管理系

　　华中科技大学管理学院副院长

 

　　教育背景

　　博士：中国科学院心理研究所管理心理学专业(2001)

　　硕士：华中师范大学应用心理学专业(1990)

　　学士：华中师范大学教育学专业(1987)

　　海外访问、进修

　　1996年3月-1996年8月 香港中文大学访问学者

　　2003年1月-2004年1月 美国亚利桑那州立大学高级访问学者

　　2010年7月-2010年8月 美国哈佛大学PCMPCL项目培训

　　讲授课程

　　《人力资源管理》、《组织行为学》、《员工关系管理》、《压力管理》、《商业心理学》、《现代管理理论》、《心理学研究方法》等。

　　行业经验

　　诺姆四达人力资源测评与咨询服务有限公司顾问(2010—);

　　广东立胜电力工程公司管理顾问(2008—);

　　泰珠集团公司管理顾问(2007—)。

　　企业咨询

　　江苏凤凰出版传媒集团、中国石油华中销售公司、宜昌华西矿业公司、红桃K集团、广东南海电力设计院、联通新国信等。

　　研究领域

　　人力资源管理、组织行为学等。

　　基金项目

　　【1】2008年批准，国家自然科学基金：组织中员工经济性薪酬的心理计量机制研究(基金号：70871047，经费：24万)

　　【2】2010年批准，申报：绩效薪酬强度对突破性创新行为的影响：内在动机的保护机制(项目号：71071064，2011-2013年)

　　【3】2012年批准，转型期和谐劳动关系：分享性领导，心理契约与人力资源策略研究。项目号：71232001，项目经费：240万，时间：2013.1-2017.12

　　主编教材

　　【1】龙立荣主编。人员测评的理论与技术。武汉：武汉大学出版社，2009.6出版，37.8万字

　　【2】龙立荣主编。组织行为学。大连：东北财经大学出版社，2008.12.11，40万字，修订2011年

　　代表性成果

　　[1] Lirong Long, Ryan S. Adams & Terence J. G. Tracey. Generalizability of interest structure to China: Application of the Personal Globe Inventory.Journal of Vocational Behavior. 2005, Vol. 66, No. 1: 66-80. (SSCI)

　　[2] Lirong Long, Terence J. G. Tracey. Structure of RIASEC scores in China: A structural meta-analysis. Journal of Vocational Behavior. 2006, Vol. 68, No. 1: 39-51. (SSCI)

　　[3] Lirong Long, Naotaka Watanabe & Terence J. G. Tracey. Structure of interests in Japan: Application of the personal globe inventory occupational scales. Measurement and Evaluation in Counseling and Development. 2006, Vol. 38, No. 4: 222-235. (SSCI)

　　[4] 韦慧民，龙立荣，主管认知和情感信任对员工行为及绩效的影响，心理学报，2009，Vol. 41，No. 1：86-94。

　　[5] 周浩，龙立荣，家长式领导与组织公正的关系，心理学报， 2007，Vol. 39，No. 5：909-917。

　　获奖情况

　　2012年，华中科技大学三育人奖

　　近期发表的论文

　　[1] 张海涛，龙立荣，张伟。高校科研人员绩效回报期望对于创新行为的作用机制研究。高等工程教育研究，2012-10-3接受

　　[2] 王宇清，龙立荣。消极情绪在程序和互动不公正感与组织背离行为间的中介作用：传统性的调节机制。心理学报，2012，44(12)：1663-1676

　　[3] 李绍龙，龙立荣。高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究：行业特征的跨层调节作用。南开管理评论， 2012，15(4): 55-65

　　[4] 朱其权，龙立荣，王宇清。互动公平研究述评。管理评论， 2012：04:101-106 D类?

　　[5] 朱其权。甄选程序公平感的来源及其负面溢出效应。管理科学，2012，02:33-40

　　[6] 赵海霞，龙立荣。团队薪酬对团队绩效的作用机制研究。管理学报，2012，9(6)：843-849

　　[7] 周浩，龙立荣。变革型领导对下属进谏行为的影响：组织心理所有权与传统性的作用。心理学报， 2012 Vol. 44 (3): 388-399

　　[8] 龙立荣，王海庭，朱颖俊。研究型大学科研考核模式与创新的关系研究。高等工程教育研究，2012，1：145-150

　　[9] 张勇，龙立荣，巩天雷，马跃峰。冲突处理风格量表ROCI-II在中国背景下的有效性研究。管理评论，2012，24(1)：108-115

　　[10] 向常春，龙立荣。组织中信息寻求的动机及其影响因素研究。心理科学进展，2012，20 (2): 283-291

　　[11] 龙立荣，张海涛。绩效薪酬强度与创新行为的关系及管理策略。湖北大学学报，2012，(6)：81-86

　　[12] 赵海霞。团队薪酬分配对团队知识共享的作用机制研究。科技管理研究，2012，01:113-117。

　　[13] 贺伟，龙立荣。框架效应、考核方式对绩效薪酬选择的影响。心理学报。43(10)：

　　[14] 朱其权。国外员工变革反应研究综述。外国经济与管理，2011，33(8)：41-4

　　[15] 朱其权，龙立荣。变革公平研究评述。心理科学进展，2011(6)：925-932

　　[16] 贺伟，龙立荣。实际收入水平、收入内部比较与员工薪酬满意度的关系——传统性和部门规模的调节作用。管理世界，2011，(4)：98-110

　　[17] 贺伟，龙立荣，赵海霞。经济性薪酬的心理折扣及其效应研究。中国工业经济，2011，1：99-108

　　[18] 朱其权，龙立荣。学术期刊审稿公平感与投稿意愿关系的实证研究。科研管理， 2011，32(8)：142-150

　　[19] 贺伟，龙立荣。基于和谐理论的内外部激励组合模型研究。管理评论， 2009-10-31 2011，23(9)：93-101

　　[20] 王忠军，龙立荣，刘丽丹。组织中主管-下属关系的运作机制与效果。心理学报，2011，43(7)：489-809

　　[21] 周浩，龙立荣。心理安全感、自我效能感与创新行为的关系研究。心理学报， 43(8)：929-940

　　[22] 韦慧民; 龙立荣。认知与情感信任、权力距离感和制度控制对领导授权行为的影响研究。管理工程学报，2011，25(1)：10-16

　　[23] 周浩，龙立荣。工作疏离感研究述评。心理研究进展，2011，19(1)：117-123

　　[24] 韦慧民，龙立荣。中国背景下管理者可信行为的结构及差异效应。管理科学，2010，23(6)：23-32

　　[25] 龙立荣，祖伟，贺伟。员工对企业经济性薪酬的内隐分类与偏好研究。科学学与科学技术管理， 2010，31(12)：154-162

　　[26] 祖伟，龙立荣，赵海霞，，贺伟。绩效工资强度对员工薪酬满意度影响的实证研究。管理学报，2010，7(9)：1321-1328

　　[27] 杨英，龙立荣。基于能力人才选拔模式的理论分析。科技管理研究，2010，30(17)：144-148 E类

　　[28] 杨英，龙立荣，周丽芳。授权风险考量与授权行为：LMX和集权度的调节作用。心理学报， 2010，42(8)：875-885

　　[29] 贺伟，龙立荣。基于需要理论的薪酬分类与员工偏好研究。商业经济与管理，2010，5：40-48

　　[30] 赵海霞，龙立荣。团队薪酬激励效果研究进展与未来研究方向。外国经济与管理，2010，4：38-42

　　[31] 向常春，龙立荣。团队内冲突对团队效能的影响及作用机制。心理科学进展，2010，18(5)：781-789

　　[32] 赵慧娟，龙立荣。价值观匹配、能力匹配对中部地区员工离职倾向的影响。科学学与科学技术管理， 2010，31(12)：170-177

　　[33] 周浩，龙立荣。公平社会比较的参照对象选择研究述评。心理科学进展，2010，18(6)：948-954

　　[34] 周浩，龙立荣。薪酬的社会比较影响薪酬满意度的实验研究。华东经济管理(CSSCI)，2010，24(4)：156-160

　　[35] 朱苏丽, 龙立荣。组织文化导向对研发人员创新行为影响的实证研究：以积极情感为中介变量。科技进步与对策，2010，27(18)：141-144 08

　　[36] 朱苏丽, 龙立荣.工作要求对研发人员创新行为影响的实证研究——以工作情感为中介变量。武汉理工大学学报(社会科学版)，2010，23(4)：507-511

　　[37] 刘亚，龙立荣。大学生职业决策生态模型对高校职业辅导的启示。湖南师范大学教育科学学报，2009，4

　　[38] 贺伟，龙立荣。大学生专业对口指标体系的构建。教育研究与实验，2009，1：87-91

　　[39] 王忠军，龙立荣。员工的职业生涯成功：社会资本的影响机制和解释力.管理评论，2009，8：30-39

　　[40] 龙立荣，赵慧娟。个人-组织价值观匹配研究：绩效与社会责任的优势效应。管理学报， 2009， 6(6)：767-775

　　[41] 韦慧民，龙立荣。履历表测量在人才测评中的应用研究. 商业研究，2009，4：37-41

　　[42] 韦慧民，龙立荣。基于知识工作团队的领导信任与团队有效性研究. 研究与发展管理，2009，21(2)：48-55

　　[43] 韦慧民，龙立荣。 组织内的主动信任与风险控制：双重视角分析. 科研管理，2009，30(2):102-110

　　[44] 韦慧民，龙立荣。主管认知和情感信任对员工行为及绩效的影响。心理学报，2009，41(1)：86-94

　　

　　


 　　周二华

 　　副教授

　　工商管理系

　　华中科技大学管理学院案例中心主任

 

　　教育背景

　　博士：华中科技大学管理学院管理科学与工程专业(1999)

　　硕士：华中理工大学机械工程二系材料专业(1996)

　　学士：华中理工大学机械工程二系材料专业(1993)

　　海外访问、进修

　　2002.5-2002.10月，新西兰奥塔古大学商学院访问学者

　　2009.1-2010.1月，美国内布拉斯加林肯州立大学商学院访问学者

　　2011.7-2011.8月，美国哈佛大学商学院GCPCL培训项目

　　2012.8-2012.10月，澳大利亚悉尼科技大学商学院访问学者

　　讲授课程

　　《人力资源管理》、《目标管理与绩效考核》、《绩效与人才管理》、《学科发展前沿研究专题》

　　研究领域

　　全球领导力、心理资本、工作场所的员工行为

　　行业经验

　　咨询项目：云南省大朝山水电有限责任公司、湖北省长江出版集团印刷物资公司、湖北省教育出版社、湖北省盐业总公司包装厂、湖北省新华书店集团公司、福建青山纸业有限责任公司、武汉三恩生物技术有限公司、昆明发电厂、云南漫湾水电有限责任公司、武汉烟草专卖局。

　　基金项目

　　【1】国家自然科学基金面上项目：基于心理资本影响的全球心智发展过程模型与干预策略研究

　　【2】国家自然科学基金青年项目：我国高学历女性工作者职业生涯阻隔及其因应策略研究

　　【3】DFID-ESRC项目：Aid Salary Discrepancies and Development Workers Performance.

　　代表性成果

　　[1] 心理资本与情绪劳动策略、工作倦怠的关系研究[J]. 管理科学，2013.2

　　[2] 顾客言语侵犯对服务人员离职意愿的影响研究——心理资本的调节作用[J]. 南开管理评论,2012(2)：39-47,69.

　　[3] 在华留学生文化智力对其跨文化适应性的影响研究[J] .管理学报,2012, NO.9:1779-1786.

　　[4] 在华跨国企业中外员工薪酬差异的实证研究：基于相对剥夺理论[J]. 管理评论，2011.10:91-101.

　　[5] Remuneration differences in the emerging economies of China and India [J]. International Journal of Psychology, 2010.10, vol. 45, Issue 5:360-370. (SSCI)

　　获奖情况

　　华中科技大学青年教师教学竞赛一等奖，2011年

　　华中科技大学教学质量二等奖，2011年

　　山推股份奖教金，2011年

　　国家精品课程(排名第四)，2010年

　　华中科技大学管理学院十佳班级导师，2010年

　　华中科技大学优秀青年教师，2007年

　　华中科技大学优秀女教师，2006年

　　华中科技大学最佳研究生导师，2005年

　　华中科技大学教学质量二等奖，2004年

　　华中科技大学教学质量二等奖，2003年

　　已发表的其他论文

　　[1] 程芳，周二华。 我国高校女教师的职业发展研究. 现代教育管理，2010.2:55-57.

　　[2] 周二华， 田力，吕娜。研究生职业生涯入口影响因素及其特征差异研究[J] .管理学报,2008, NO.5:439-444.

　　[3] 赵书松，张要民，周二华。我国高校雇主品牌的要素与结构研究[J].科学学与科学技术管理,2008,(8): 111-117.

　　[4] 周二华，赵书松。我国研究型高校人才环境及其监控系统初探[J].高等工程教育研究,2007,(1)：60-64

　　[5] 周二华，肖雄刚，田力。人力资源外包风险排序[J]. 科学管理研究,2006,2,Vol. 24,No. 6: 91-99.

　　[6] 谭亚莉，廖建桥，周二华。企业新员工工作适应发展的纵向研究：SOF2LGM 建模[J].工业工程与管理,2006,(5):9-13.

　　[7] 周二华，柯靖。高校实行基于绩效的薪酬模式的合理性探讨[J].科技进步与对策,2005,11:151-153.

　　[8] 周二华，郝翔。基于胜任力的薪酬模式在中小知识型企业中的应用[J].科技进步与对策,2005,9:65-67.

　　[9] 周二华， 赵璐。双失动力：在华跨国组织中外员工薪酬差异对工作动力丧失影响的实证研究. 中国管理研究国际学会(IACMR)年会, 2010.6

　　[10] Zhou EH, Li XY. Influence of Customers’ Verbal Aggression on Employees’ Emotional Exhaustion & Turnover Intention: the Moderating Effect of POS. The IACMR 2012 Hong Kong Conference. Hong Kong, 2012. Proceedings published on CD only.

　　[11] Zhou EH, Li XY. Empirical Research on Staff Justice Influenced by Pay Diversity in Organizations. International Conference on Management and Service Science. 2010.8.

　　[12] Zhou EH, Tian L. Two-Factor Model and Differences of Characteristics of Postgraduates at Career Entrance. The IACMR 2008 Guangzhou Conference. Guangzhou,2008. Proceedings published on CD.

　　[13] Zhou EH, Tian L. Career Perceptions and Coping Strategies of Professional Women in Performance - oriented China. 6th International Conference on Management (ICM 2007), AUG 03-05, 2007. Globalization Challenge and Management Transformation, VOLS I – III, Pages: 1116-1121, Published: 2007,ISTP.

　　[14] Zhou EH, Zhao SS. The Primary Researches on the Characteristics and the Monitoring System of the Talents Environment of Chinese Universities. International Conference on Public Administration, OCT 05-06, 2006. Proceedings of 2006 International Conference on Public Administration, Pages: 127-133, Published: 2006, ISTP.

　　[15] Zhou EH, Hao X. Competency-based pay in SMKE: Concept and application. 4th Wuhan International Conference on E-Business - Global Business Interface, JUN 04-05, 2005. Fourth WUHAN International Conference on E-Business: The Internet Era & The Global Enterprise, VOLS 1 and 2, Pages: 1711-1717, Published: 2005,ISTP.

　　[16] Zhou EH, Ke J. The rationality of performance-related salary system in Chinese universities. International Conference on Public Administration, OCT 21-22, 2005. Proceedings of 2005 International Conference on Public Administration, Pages: 1299-1304, Published: 2005, ISTP.

　　[17] Zhou EH, Li Z, Hao X. A comparative study on turnover intention of Chinese employees in state-owned and private enterprises. 12th International Conference on Management Science and Engineering, JUL 20-21, 2005. Proceedings of International Conference on Management Science & Engineering(12th) , VOLS 1- 3, Pages: 1660-1665, Published: 2005.

 

 

 

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本文编号：200996