国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集（中文部分）》2007年

发布时间：2016-12-02 17:03

  本文关键词：对组织公民行为的争议与思考，由笔耕文化传播整理发布。

《基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集（中文部分）》2007年

组织公民行为与员工晋升的关系研究

任燕  

【摘要】：组织公民行为是指组织中的个人表现出超越角色标准以外的行为。许多研究者都认为组织公民行为能持久提升组织的整体绩效。那么组织公民行为对个人的职业发展又有什么影响呢?文章在他人研究的基础上采用文献研究的方法探讨了组织公民行为与员工职位晋升之间的关系,认为组织公民行为与员工职位晋升之间并不是简单的因果关系,二者的关系非常复杂,不能一概而论。最后文章还试图提出对组织和个人都有利的组织公民行为表现方式。

【作者单位】：
【分类号】：C936
【正文快照】：

一直以来，人们都认为，工作是由一系列的任务组成的，通常意义上的员工绩效评估也都是集中在评估员工对本职任务的完成情况上。后来人们逐渐意识到，考察或者评估员工的实际绩效还需要考虑他们在完成本职任务或例外任务时所表现出来的诸如对组织成员的人际关系处理、对组织

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本文编号：202273