工作分析研究的新趋势

发布时间：2018-06-18 23:42

  本文选题：工作分析 + 胜任特征　； 参考：《心理科学进展》2006年03期

【摘要】：社会和组织环境的变化对工作性质的影响及法律制度的规范,给传统工作分析带来了重大挑战。文章首先介绍了未来导向的工作分析和战略性工作分析对工作未来需求和组织特定需求的关注;接着对有关工作分析和胜任特征关系的研究进行了介绍,并提出了将胜任特征和工作分析结合的观点;之后文章回顾了工作分析结果影响因素研究的新进展及新测量理论在该领域的应用。最后文章简要介绍了该领域最新的O*NET工作分析系统,并指出了未来工作分析研究的几个发展方向。
[Abstract]:The influence of social and organizational environment on the nature of work and the regulation of legal system bring great challenges to traditional work analysis. This paper first introduces the future-oriented job analysis and strategic work analysis, which focus on the future needs of the job and the specific needs of the organization, and then introduces the research on the relationship between job analysis and competency. The viewpoint of combining competency with job analysis is put forward, and the new research progress of influencing factors of work analysis results and the application of new measurement theory in this field are reviewed in this paper. In the end, the paper briefly introduces the latest OFNET work analysis system in this field, and points out several development directions of the future work analysis research.
【作者单位】： 中国科学院心理研究所 中国科学院研究生院
【基金】：国家自然科学基金项目(70471060) 中华人民共和国劳动和社会保障部2005年度软科学项目。
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2037311