激励理论的实践探讨

发布时间：2018-06-19 15:56

  本文选题：激励理论 + 实践　； 参考：《企业经济》2005年12期

【摘要】：本文认为激励理论作为管理者制定有效的激励机制的指导工具,在现实运用过程中如果不注意与具体实际相结合就会出现许多激励的误区,不仅伤害组织成员的工作积极性,而且不利于组织的发展,必须引起管理者的高度重视。
[Abstract]:This paper holds that incentive theory, as a guiding tool for managers to establish effective incentive mechanism, will lead to many misunderstandings in the course of practical application, which will not only harm the working enthusiasm of the members of the organization, but also lead to many misunderstandings. And unfavorable to the development of the organization, it must be highly valued by managers.
【作者单位】： 北京联合大学管理学院
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2040407