组织内部知识共享的类型及进化博弈模型

  本文关键词：组织内部知识共享的类型及进化博弈模型，由笔耕文化传播整理发布。

第35卷2014年第2期2月科研管理

ScienceＲesearchManagementVol．35，No．2February，2014

文章编号：1000－2995（2014）02－009－0145

组织内部知识共享的类型及进化博弈模型

刘

1臣，单

2

伟，于

晶

3

（1．上海理工大学管理学院，上海200093；2．北京航空航天大学经济管理学院，北京100191；

3．华东师范大学政治学系，上海200241）

摘要：针对组织内部知识共享面临的动态性和知识结构的多样性，本文根据知识差异及知识结构将组织内部知识共享的博弈划分为多种类型，在此基础之上建立了知识共享的单群体和多群体动态博弈模型，，并分析了组织能否实现知识共享取决于激励策略、组织知识结构，以及知模型的进化稳定策略和稳定域。结果表明，

识共享的初始状态三个方面的因素，在满足稳定域约束的条件下共享知识才能成为进化稳定策略。该结果可为组织实现高水平知识共享提供理论指导和决策支持。关键词：知识管理；知识共享；进化博弈；进化稳定策略中图分类号：F204

文献标识码：A

知识，可以为拥有者带来可观的收益。组织成员

1引言

20世纪90年代以来，知识密集型产业飞速

如果选择共享知识，有可能使自己处于收益或竞争中的不利地位，从而使得知识共享中存在囚徒的困境和逆向选择

［3］

。因此，博弈理论在知识共

［4－6］

知识已成为全球化经济环境中最重要的关发展，

键资源。在这种情况下，知识管理和创新能力已经济能否可持续发展的成为企业能否做强做大、

重要决定因素之一。理实的需求使得知识管理这越来越多的企一学科应运而生并迅速得到关注，

业希望借助于高效的知识管理来增强核心竞争力。知识共享是知识管理的核心环节

［1］

享研究中得到了广泛的应用。

知识共享研究所面临的重要问题之一是动态性。由于组织本身的演化特征，以及环境的变化及组织不同激励手段的影响作用，组织的知识体系是一个不断变化的、动态的系统

［7，8］

。

正是这种动态性，使得组织成员之间知识共享知识共享博弈的博弈是一个不断进行的过程，

中因而存在着可信的威胁或承诺，在有效的组织激励策略

［9］

，也是组

织知识创造的重要根源。因而，知识共享的研究得到了从信息技术、行为科学、心理学等领域的关注

［2］

下可以避免囚徒的困境和逆向选

。知识是一种有价值的资源，特别是稀缺性择的出现。知识共享研究的另一个问题是组织

收稿日期：2012－03－25；修回日期：2013－03－11．

71371025）；教育部人文社会科学研究项目（11YJC860057，12YJCZH126）；高等学校博基金项目：国家自然科学基金项目（70901023，

士学科点专项科研基金项目（20101102120024）；上海市高校青年教师培养资助计划（51－13－303－106）；北京市科技计划项目（Z131100004613018）。

作者简介：刘

单于

臣（1981－），男（汉），河南南阳人，博士，讲师，研究方向：信息管理。

伟（1978－），通讯作者，男（汉），黑龙江哈尔滨人，博士，副教授，研究方向：创新管理。晶（1981－），女（汉），黑龙江哈尔滨人，博士，讲师，研究方向：公共管理。

  本文关键词：组织内部知识共享的类型及进化博弈模型，由笔耕文化传播整理发布。