人事考核的多层次模糊综合评判法

发布时间：2018-06-22 03:22

  本文选题：人事考核 + 模糊评判　； 参考：《中国管理科学》2000年02期

【摘要】：本文从人事考核的模糊性入手 ,运用模糊理论和模糊思维 ,将定性分析和定量分析相结合 ,为人事考核工作的量化提供一种更能符合客观实际、且简便易行的方法。
[Abstract]:This paper starts with the fuzziness of personnel assessment, applies fuzzy theory and fuzzy thinking, combines qualitative analysis with quantitative analysis, and provides a simple and convenient method for the quantification of personnel assessment.
【作者单位】： 中国地质大学研究生院!湖北武汉430074
【分类号】：C931

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本文编号：2051351