激励为什么失效——理论、实践及启示

发布时间：2018-07-01 10:24

  本文选题：激励 + 信号　； 参考：《管理科学》2006年04期

【摘要】：激励机制能够减少或消除不对称信息下资源配置所带来的效率损失,然而这一机制在现实中却常常失效,为解释这一问题,首先从整体框架上回顾激励理论,了解其模型构造的基本思想;其次考察激励机制从理论到现实的接口,从模型上分析其对现实模拟的偏差;最后要考虑到现实激励机制设计是局限条件下的选择,从实践结果来剖析具体激励方式选择的矛盾与冲突。解决激励失效问题主要依赖于两个途径,一是各种激励方式的结合与协调,二是激励的同时采用监管。
[Abstract]:The incentive mechanism can reduce or eliminate the loss of efficiency caused by the allocation of resources under asymmetric information. However, this mechanism often fails in reality. To explain this problem, the incentive theory is reviewed from the overall framework. Understand the basic idea of its model construction; secondly, examine the interface of incentive mechanism from theory to reality, analyze its deviation to reality simulation from the model; finally, consider that the design of realistic incentive mechanism is the choice under limited conditions. This paper analyzes the contradiction and conflict of the choice of specific incentive ways from the practical results. To solve the problem of incentive failure mainly depends on two ways, one is the combination and coordination of various incentive modes, the other is the adoption of supervision while encouraging.
【作者单位】： 东北财经大学数量经济系
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2087474