虚拟团队绩效的影响因素及对策分析
本文选题：虚拟团队 + 绩效 ； 参考：《商场现代化》2007年07期
【摘要】：为了适应面临环境的日益复杂化,同时也为了提高自身的竞争力,很多企业采用了新的组织形式——虚拟团队。虚拟团队以目标为纽带,把不同地域的优秀的人才组织在一起,为项目完成、目标实现奠定了很好的基础。但是虚拟团队在实际运作中往往并不能取得预期的绩效,本文在分析影响虚拟团队绩效因素的基础上,提出了提高其绩效的对策。
[Abstract]:In order to adapt to the increasing complexity of the environment, but also to improve their own competitiveness, many enterprises have adopted a new form of organization-virtual team. The virtual team takes the goal as the link, organizes the talented person from different regions together, has laid the very good foundation for the project to complete, the goal realization. However, the virtual team can not achieve the expected performance in the actual operation. Based on the analysis of the factors affecting the performance of the virtual team, this paper puts forward some countermeasures to improve the performance of the virtual team.
【作者单位】：
【分类号】：C936
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本文编号：2109145
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