基于组织公平的变革型领导行为与组织公民权行为关系的实证研究
本文选题：变革型领导行为 + 组织公平 ； 参考：《科研管理》2007年06期
【摘要】：本文编制了结构化的企业员工组织公民权行为、组织公平和领导行为的问卷,对几家企业的4000多名员工进行了实地调查。用积极主动维度、组织忠诚和帮助维度来衡量组织公民权行为;用分配公平、互动公平来衡量组织公平;用愿景激励、德行垂范、领导魅力衡量变革型领导行为。分析结果显示,员工个体的差异与组织公民权行为存在相关关系;变革型领导行为的三个维度与组织公民权行为(积极主动、组织忠诚、帮助行为)、组织公平(分配公平、互动公平)都具有显著的关系;还发现组织公平与组织公民权行为之间的积极关系。分析结果证实了组织公平对变革型领导行为与组织公民权行为关系的调节作用。构建了变革型领导行为影响组织公民权行为的理论框架。最后指出了本次研究的一些局限以及就将来研究的一些方向给出一些建议。
[Abstract]:In this paper, a structured questionnaire on organizational citizenship, organizational fairness and leadership behavior of employees is compiled, and more than 4000 employees in several enterprises are investigated on the spot. Organizational citizenship behavior is measured by active dimension, organizational loyalty and help dimension; organizational justice is measured by distributive equity and interactive fairness; transformational leadership behavior is measured by vision motivation, moral integrity and leadership charm. The results show that there is a correlation between individual employee differences and organizational citizenship behavior, three dimensions of transformational leadership behavior and organizational citizenship behavior (proactive, organizational loyalty, helping behavior), organizational fairness (distributive fairness). The positive relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior is also found. The results show that organizational justice regulates the relationship between transformational leadership behavior and organizational citizenship behavior. The theoretical framework of transformational leadership behavior influencing organizational citizenship behavior is constructed. Finally, some limitations of this study are pointed out and some suggestions for future research are given.
【作者单位】： 电子科技大学管理学院 电子科技大学管理学院 电子科技大学管理学院
【基金】：国家自然科学基金项目(70372032) 电子科技大学“中青年学术带头人培养计划”资助
【分类号】：C936
【参考文献】
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，本文编号：2109722
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