浅谈传统人事管理向现代人事管理的转变

发布时间：2018-07-15 12:25

【摘要】：传统的人事管理制度必须向现代人力资源管理制度转变,是适应新常态的要求,通过转变人事管理理念,构建科学的考核与管理机制,合理高效的进行人力资源开发与利用,优化人才结构,调动从业人员的参与积极性,是新时代的必然要求。本文以传统人事管理为出发点,对传统人事管理制度存在问题进行剖析,重点讨论传统人事管理向现代人事管理的转变。
[Abstract]:The traditional personnel management system must be changed to the modern human resource management system, which is to meet the requirements of the new normal. By changing the concept of personnel management, establishing a scientific examination and management mechanism, the human resources development and utilization can be carried out reasonably and efficiently. It is the inevitable requirement of the new era to optimize the talent structure and arouse the enthusiasm of the employees. Taking traditional personnel management as the starting point, this paper analyzes the problems existing in the traditional personnel management system, and focuses on the transformation from traditional personnel management to modern personnel management.
【作者单位】： 河北省铁路管理局;
【分类号】：C93

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本文编号：2124067