基于领导风格理论的员工建言行为有效性研究

发布时间：2018-07-21 21:51

【摘要】：员工的有效建言能够为组织提供有建设性的建议和意见,其个体因素以及领导风格的不同会对组织成员的工作绩效、工作满意程度、组织承诺度和工作成就感都有着不同程度的影响。而这些方面的因素同时又会影响着组织成员的建言行为及其有效性。基于领导风格理论,对员工的建言行为进行深入剖析,可以从三个方面来提高员工的建言行为:一是正确把握领导者的领导风格;二是加强有效沟通;三是增强员工责任感,营造良好和谐的组织氛围。
[Abstract]:Effective employee advice can provide constructive advice and advice to the organization, and individual factors and different leadership styles will contribute to the performance and job satisfaction of the members of the organization. Organizational commitment and job achievement have different degrees of influence. These factors will also affect the organization members' constructive behavior and its effectiveness. Based on the theory of leadership style, we can improve the behavior of staff from three aspects: one is to correctly grasp the leadership style of leaders, the other is to strengthen effective communication; third, to enhance the sense of responsibility of employees. Create a good and harmonious organizational atmosphere.
【作者单位】： 江苏师范大学哲学与公共管理学院;江苏师范大学教育科学学院;
【分类号】：C936

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