管理资质与工作绩效的关系分析

发布时间：2018-09-15 19:43

【摘要】：用360度反馈调查的方式研究管理资质与工作绩效之间的关系,发现管理资质水平随管理层次的上升而增加。管理资质与工作绩效之间具有正向关系,而且在不同评价者中,他人评价比自我评价更能预测工作绩效水平。回归分析表明,在影响工作绩效的各种因素中,管理组织和管理任务方面的因素比管理团队的贡献更大。分析发现,团队气氛对资质—绩效之间的关系具有缓冲作用。
[Abstract]:The relationship between management qualification and job performance was studied by 360 degree feedback survey. It was found that the level of management qualification increased with the increase of management level. There is a positive relationship between managerial aptitude and job performance, and among the different evaluators, the evaluation of others can predict the level of job performance better than self-evaluation. Regression analysis shows that among the factors influencing job performance, management organization and management tasks contribute more than management teams. The analysis shows that team climate has a buffer effect on the relationship between qualification and performance.
【作者单位】： 上海交通大学管理学院 上海交通大学管理学院 上海交通大学管理学院
【基金】：上海市科技发展基金软科学资助项目(056921005)
【分类号】：C93

【参考文献】

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【共引文献】

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2 胡三Z，

本文编号：2244314