组织支持感研究述评

发布时间：2018-09-19 17:33

【摘要】：组织支持感是影响员工工作态度和角色行为的重要变量。根据互惠原则,组织支持感高的员工通常会表现出更积极的工作态度和行为表现,做出对组织发展有利的各种行为。反之,则会降低其工作努力程度,对组织发展漠不关心。因此,组织支持感对企业员工创造工作业绩,实现组织的可持续发展具有重要的意义。国内外学术界在组织支持感的内涵、理论基础、结构维度及测量等方面相关研究取得了很大进展,但也存在明显不足,未来研究仍有较大空间。
[Abstract]:Organizational support is an important variable influencing employee's work attitude and role behavior. According to the principle of reciprocity, employees with high sense of organizational support usually show more positive work attitude and behavior, and make various behaviors that are beneficial to the development of the organization. On the contrary, it will reduce its degree of hard work, indifferent to the development of the organization. Therefore, the sense of organizational support plays an important role in creating job performance and realizing the sustainable development of the organization. Great progress has been made in the research on the connotation, theoretical basis, structural dimension and measurement of organizational support, but there is still a lot of room for future research.
【作者单位】： 辽宁大学商学院;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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本文编号：2250830