家长式领导与组织公正感的关系

发布时间：2018-10-05 20:34

【摘要】：以428名企事业单位员工为调查对象,采用问卷法,探讨了家长式领导与组织公正感的关系,结果表明:(1)仁慈领导对组织公正感各维度有显著的积极影响;德行领导对组织公正感各维度有显著的积极影响;权威领导对领导公正有显著的消极影响;(2)在分配公正、程序公正上,德行与权威领导有显著负交互效应;在领导公正、领导解释上,仁慈与权威领导有显著负交互效应。最后,对研究的理论和实践意义作了探讨,并提出了未来的研究方向。
[Abstract]:Based on 428 employees of enterprises and institutions, the relationship between paternalistic leadership and sense of organizational justice is discussed by questionnaire. The results show that: (1) benevolent leadership has a significant positive effect on each dimension of organizational justice; Moral leadership has a significant positive impact on the sense of organizational justice; authoritative leadership has a significant negative impact on leadership justice; (2) in distribution justice, procedural justice, moral conduct and authority leadership have a significant negative interaction effect; in leadership justice, In the interpretation of leadership, there is a negative interaction between benevolence and authoritative leadership. Finally, the theoretical and practical significance of the study is discussed, and the future research direction is proposed.
【作者单位】： 华中科技大学管理学院 华中科技大学管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助(项目号:70671046)
【分类号】：C936

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本文编号：2254785