古典组织理论与现代组织理论评述

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经济国际化和社会信息化的发展趋势对管理科学理论提出新要求,组织理论作为管理理论的重要组成部分,受到客观形势发展的深刻影响。组织既是管理的主体、又是管理客体,还是管理的职能,因此,必然要引起管理理论研究部门和应用领域的密切关注。

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20 0 8年第 4期总第 11 0期

哈尔滨商业大学学报 (会科学版 )社 J OUR NAL OF HA RBI N UNI ER I Y OM ME E V S T OF C[ RC

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【管理天地]

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曲慧梅 (龙江东方学院，龙江哈尔滨 10 8 )黑黑 50 6

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[摘

要】经济国际化和社会信息化的发展趋势对管理科学理论提出新要求，组织理论作为管理理论的重

要组成部分，受到客观形势发展的深刻影响。组织既是管理的主体、又是管理客体，还是管理的职能，因此，必然要引起管理理论研究部门和应用领域的密切关注。 [关键词】组织理论；古典组织理论；现代组织理论[中图分类号】F7[ 2 0文献标识码】[ A文章编号】6 1 7 1 (0 8 0 0 4 0 17— 12 20 )4— 04— 3 The Ev l to o he O r a i a i n The r o u i n f t g n z to oy

9u Hu—me i i ( e og agI tueo D nf g H ri 50 6 C i ) H i njn s t f og n, ab 10 8,hn l i n it a n a Al r c T e eo me tt n f te i tr ai n l a in o c n my a d t e if r to fs c ey b i g o w r e r q e tt h e r ￣ta t: hed v l p n r d o h n e n t a i t fe o o n h n o ma in o o it r sfr a d t n w e u s ot et o y o e o z o n he h f ma a e n c e c n r a ig y n g me t in e i c e sn l .As t e i o tn o o e to h n a e n h o,t e o g n z t n t e r s u d u t d y ifu n e yo - s h mp ra tc mp n n f e ma g me tt e r t y h r a iai o i n o b e l n e c d b b o h y l

j t e i a o e py h r n t ni tesbe t be t n n t no a a e n u ed pr n hc se g e a a e e t e i t

t n d e l.T eog i i u jc,o jc a d f ci f n me t st e a t t i i n a d i m n m n e v sui a z o sh a u o m g h t h me w h g n g h o y r s a c n l ih i n t r ci la p i t ma a me t t e r e e r h a d t efed wh c si e p a t a p l a in o n e n d u t dy p y at n in t h r a i t n h i h c c o f g un o b e l a t to t e o g z i, e o n a o Ke r s: ra i t n t e r; ls ia r a i t n t e r;mo e o a iai n t e r y wo d o g n z i o y ca sc o g n z i o a o h l a o h y d m r n z t h o y g o

2 O世纪 3 O年代，尽管管理学家们对组织的 问题进行过研究，是，但他们都没有想到过用“组织理论”一术语来概括他们的工作。13这 97年， 厄威克与古利克的《管理科学论文集》问世，一第 次正式提出“织理论”组这一概念后，种对组织各

能，从而提高了组织内部的工作效率。泰罗的这 种职能化的管理思想对职能部门的建立和管理职能的专业化有重要意义。三是泰罗为组织管理提出了极为重要的原则——例外原则，即主张企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理

的研究才归并到“组织理论”的名下。自从泰罗 于2 0世纪初开辟了组织理论研究之先河以来，组

人员去负责处理，自己保留对例外的事项也是而重要事项的决策权和控制权，以便集中精力处理

织理论经历了两大发展阶段：典组织理论和现古 代组织理论。 一

最主要的事情。这种例外原则成为现代分权理论 的来源。

、

古典组织理论

法约尔以管理过程和管理组织为研究重点提

出组织过程理论。该理论以大企业为研究对象，

古典组织理论为组织理论的形成和发展作出了巨大贡献，主要代表人物有泰罗、约尔、其法韦伯等人。 泰罗主要研究工厂内部生产管理方面的问

探求普遍适用的“管理一般原理”。他对组织理 论的贡献体现在：一，出了管理的五项基本职其提

能：

计划、组织、指挥、协调和控制，其中，组织职能 是非常重要的。其二，组织职能角度提出了管从理的十四条基本原则，，这些原则是指导人们设计

题。他的组织思想体现在三个方面：是单独设一立计划职能部门，其同执行职能分开。二是实使

管理组织结构、进行组织管理的指导方针。其三， 提出了组织的层级结构原理，同时，认识到了管理 幅度与管理层次之间的关系，主张在整个组织并

行职能工长制，把整个管理工作划分为许多较小的管理职能，使每个管理者只承担一两种管理职 [收稿日期】20 0 0 8— 4一l 0

[作者简介】曲慧梅 (9 8一)女， 17,黑龙江哈尔滨人，黑龙江东方学院管理学院讲师，究方向：研管理学。 一

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