知识分享中介作用下的经验开放性与团队内聚力对员工创造力的影响
本文关键词:知识分享中介作用下的经验开放性与团队内聚力对员工创造力的影响,由笔耕文化传播整理发布。
《管理学报》 2015年05期
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知识分享中介作用下的经验开放性与团队内聚力对员工创造力的影响
【摘要】:从信息处理视角,运用多层线性模型开展有关研究。研究发现,个体经验开放性和团队内聚力对于研发团队成员创造力均具有正面作用,而个体知识分享在其中起到部分中介作用。研究结果表明,相对于高内聚力团队,在低内聚力团队中,经验开放性通过个体知识分享对员工创造力的间接作用有着更强的正面导向。研究结论有助于深入理解个性特质与团队层次因素对员工创造力的作用机制,为管理者采取适当的团队管理方式、提升员工创造力提供了相关建议。
【作者单位】:
同济大学经济与管理学院;
【关键词】:
【基金】:
【分类号】:C936
【正文快照】:
1研究背景员工是企业创新的微观基础,如何提升员工创造力成为当前学术界与企业共同关注的热点问题之一。目前,日益普遍的团队运作使得员工创造力不仅取决于个体特征,而且还受到团队成员之间互动和相互激发的影响。鉴于此,本研究从信息处理视角,探究经验开放性、团队内聚力,以
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