管理价值理论的演进、实证研究进展与组织公民行为

发布时间：2018-11-22 06:28

【摘要】：管理价值是指一种独特的、相对持久的看法和信念框架,这些信念对个体行为产生影响,并且通过工作场所中的成员进行传递。管理价值具有影响组织公民行为(OCBs)的可能性,能够起到引导管理者行为、影响他们对组织公民行为响应的作用。价值不仅能够传达OCBs在部门或工作组中是否是重要的行为,它们也能传达哪种OCBs更重要。那些与管理者进行交换的员工,将根据管理者的反应来调整他们对OCBs的表现。
[Abstract]:Management value is a unique, relatively persistent framework of perceptions and beliefs that affect individual behavior and are transmitted through members of the workplace. Management value has the possibility of influencing organizational citizenship behavior (OCBs), which can guide managers' behavior and influence their response to organizational citizenship behavior (OCB). Value not only communicates whether OCBs is an important behavior in a department or working group, but also which OCBs is more important. Those who exchange with managers will adjust their OCBs performance according to the manager's response.
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院管理科学与工程博士后流动站
【分类号】：C93

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2348359