论知识经济条件下管理创新的方向

发布时间：2018-11-23 13:10

【摘要】：正 管理创新是社会组织全面进步的客观要求,在高科技和知识经济时代,我们必须注重管理创新问题,努力加大管理创新力度。 一、知识经济条件下管理创新的途径 1.从物本管理走向人本管理 随着社会经济和文化的发展,提出了系统化的人事管理思想,建立了这方面的一些模式。这些模式主要是强调以工作为中心的管理。在知识经济条件下,知识日渐成为企业经营活动中的最重要资源,人对知识的掌握和驾驭以及由此带来的企业创新和人在经济活动中的地位和作用比以往任何时候都变得更加突出和重要。于是,人力资源管理思想更应运
[Abstract]:Positive management innovation is an objective requirement for the overall progress of social organizations. In the era of high technology and knowledge economy, we must pay attention to the problem of management innovation and strive to increase the intensity of management innovation. First, under the knowledge economy condition, the management innovation way 1. With the development of social economy and culture, this paper puts forward the systematic thought of personnel management and establishes some models in this respect. These models emphasize mainly on job-centered management. Under the condition of knowledge economy, knowledge is becoming the most important resource in business activities. The mastery and control of knowledge, the innovation of enterprises and the position and role of people in economic activities have become more prominent and important than ever before. As a result, the idea of human resources management is more applicable
【作者单位】： 焦作大学经济管理系
【分类号】：C93

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本文编号：2351730