组织中的工作压力来源及其管理

发布时间：2018-11-23 21:11

【摘要】：大量的研究证明,工作压力对组织有着举足轻重的影响。工作压力不仅影响组织中个体的身心健康,更是影响组织环境、组织绩效的根源。它涣散组织的内聚力,增加人员的流动性,提高人力资源成本。组织可以通过消除压力的来源、改变员工的不良认知,提供社会支持等策略降低或消除工作压力对组织的负面影响,使组织健康发展。
[Abstract]:A large number of studies have proved that work stress has a significant impact on the organization. Job stress not only affects the physical and mental health of individuals, but also affects the organizational environment and organizational performance. It disintegrates the cohesion of the organization, increases the mobility of personnel, and increases the cost of human resources. The organization can reduce or eliminate the negative influence of work stress on the organization by eliminating the sources of stress, changing the bad cognition of employees, providing social support and so on, so that the organization can develop healthily.
【作者单位】： 北京中医药大学管理学院
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：2352720