传承与发展:人-岗匹配与人-组织匹配关系探讨

发布时间：2018-12-15 04:19

【摘要】：人-组织匹配强调组织成员的个人特质与组织特质间的相容性。人-岗匹配强调组织成员的个人能力技能与特定工作岗位的匹配。研究探讨人-组织匹配与人-岗位匹配之间的关系,分析二者的关系对于员工选聘的影响,这对提高管理效率,促进企业和社会的发展,具有重大意义。
[Abstract]:Human-organization matching emphasizes the compatibility between individual traits and organizational traits of organization members. Person-post matching emphasizes the individual abilities and skills of the members of the organization and the matching of specific jobs. It is of great significance to study the relationship between human-organization matching and human-post matching and analyze their influence on employee selection and employment. It is of great significance to improve the management efficiency and promote the development of enterprises and society.
【作者单位】： 河南大学工商管理学院
【基金】：河南大学基金项目(05YBRW047)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2379958