领导—部属交换的多维结构及对工作绩效和情境绩效的影响

发布时间：2018-12-26 11:37

【摘要】：通过两项研究 ,对领导 -部属交换的结构及其对员工的工作绩效和情境绩效进行了探讨。采用探索性因素分析、验证性因素分析、分层回归分析等方法对来自不同企业的员工及其主管的问卷调查结果进行了分析。结果表明 ,领导 -部属交换是一个多维度的结构 ,由情感、忠诚、贡献和专业尊敬四个维度组成。单维度的领导 -部属交换和多维度的领导 -部属交换都对员工的工作绩效和情境绩效具有预测作用 ,但多维度领导 -部属交换的预测作用更强。
[Abstract]:Through two studies, this paper discusses the structure of leadership-subordinate exchange and its work performance and situational performance. By means of exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis and hierarchical regression analysis, the questionnaire results of employees and their supervisors from different enterprises were analyzed. The results show that leadership-subordinate exchange is a multi-dimensional structure which consists of four dimensions: emotion loyalty contribution and professional respect. One-dimensional leader-subordinate exchange and multi-dimensional leader-subordinate exchange can predict the employee's job performance and situational performance, but the multi-dimensional leader-subordinate exchange is more powerful.
【作者单位】： 北京大学光华管理学院 对外经济贸易大学国际工商学院 香港科技大学组织管理学系
【基金】：国家自然科学基金资助项目 (批准号为 70 3 72 0 0 7)
【分类号】：C936

【参考文献】

相关期刊论文 前3条

1 俞达,梁钧平;对领导者-成员交换理论(LMX)的重新检验——一个新的理论模型[J];经济科学;2002年01期

2 王辉,李晓轩,罗胜强;任务绩效与情境绩效二因素绩效模型的验证[J];中国管理科学;2003年04期

3 杜红,王重鸣;领导—成员交换理论的研究与应用展望[J];浙江大学学报(人文社会科学版);2002年06期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 陈胜军;刘国文;;高科技企业的中层管理人员周边绩效研究[J];北京航空航天大学学报(社会科学版);2010年06期

2 纪晓丽;曾艳;凌玲;;组织支持感与工作绩效关系的实证研究[J];工业工程;2008年04期

3 陈亮;段兴民;;基于行为的组织中层管理者工作绩效评价结构研究[J];管理工程学报;2009年02期

4 陈国权;赵晨;;领导影响团队成员学习能力二维多层次模型的实证研究[J];管理工程学报;2010年04期

5 马力;曲庆;;可能的阴暗面:领导——成员交换和关系对组织公平的影响[J];管理世界;2007年11期

6 刘_g_g;丁国林;严肃;;沟通开放氛围下领导-成员交换和组织公平感的关系研究[J];管理学报;2010年12期

7 王宝荣;靳继超;;小型团队领导者工作绩效测量模型研究[J];商业研究;2011年11期

8 王雪玲;;领导—成员交换理论和差序格局的对比分析[J];赣南师范学院学报;2011年05期

9 刘小禹;;建立县级领导干部绩效结构和考核指标体系的思考[J];第一资源;2009年03期

10 蔡宁伟;;“圈子”研究——一个聚焦正式组织内部的文献综述和案例研究[J];华东理工大学学报(社会科学版);2008年03期

相关会议论文 前1条

1 王登峰;崔红;;领导干部的人格特点与工作绩效的关系——QZPS与NEO PI—R的比较[A];基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集（中文部分）[C];2007年

相关博士学位论文 前10条

1 张廷君;科技工作者三维绩效系统激励机制研究[D];天津大学;2010年

2 顾惊雷;蛙跳式制度变迁和职业经理人的使用[D];浙江大学;2004年

3 吴敏;企业领导行为作用机制研究[D];四川大学;2005年

4 江琦;大中学生考试心理问题及考试绩效研究[D];西南大学;2006年

5 唐春勇;大五个性和工作态度对关联绩效影响的实证研究[D];西南交通大学;2006年

6 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年

7 李永壮;基于个体的绩效管理体系研究[D];天津大学;2006年

8 郭志刚;无边界组织下雇佣关系研究[D];西南财经大学;2007年

9 胥兴春;教师工作价值观及其影响效应研究[D];西南大学;2007年

10 侯奕斌;科级公务员胜任特征及相关因素研究[D];暨南大学;2007年

相关硕士学位论文 前10条

1 王裕豪;大学生就业通用胜任力模型的建构与验证[D];浙江理工大学;2010年

2 宫晓娜;TP公司绩效管理体系优化研究[D];大连理工大学;2010年

3 罗应棉;高中生师生社会交换问卷编制及交换关系的现状研究[D];江西师范大学;2010年

4 顾晓霞;技术创新人员成就动机与心理契约的关系：领导成员交换的中介作用[D];华东师范大学;2010年

5 王顼;追随的内容结构及与绩效的关系研究[D];浙江大学;2011年

6 沈冬薇;内创业团队中领导成员交换关系对知识共享的影响机制研究[D];浙江大学;2011年

7 高晶晶;中国情境下组织中员工的上谏意愿影响机制研究[D];浙江大学;2011年

8 温滢;下属目标导向、领导—成员交换质量和个人创新行为关系研究[D];浙江大学;2011年

9 杜淑玲;跨文化胜任力和工作伙伴支持对外派人员绩效的影响研究[D];浙江大学;2011年

10 田德珂;企业文化、心理授权与工作绩效的关联机制研究[D];浙江财经学院;2011年

【二级参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 陈学军,王重鸣;绩效模型的最新研究进展[J];心理科学;2001年06期

2 刘玉凡,王二平;大五人格与职务绩效的关系[J];心理学动态;2000年03期

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 林杨梅;;心理资本对员工工作绩效的影响及开发[J];经济视角(中旬);2011年04期

2 陈思;;客观认知员工的工作满意感对工作绩效的影响[J];商业文化(下半月);2011年08期

3 孔晓莉;;私营企业员工心理契约、工作绩效相关性研究——基于地区面板数据分析[J];生产力研究;2011年06期

4 赵燕;;企业员工核心自我评价与工作绩效的关系研究[J];重庆交通大学学报(社会科学版);2011年03期

5 程利娜;;论组织管理中的组织承诺[J];商业时代;2011年24期

6 许秋红;;家族企业多维度信任与工作绩效[J];战略决策研究;2011年04期

7 杜衍姝;王秀丽;;工作绩效与组织内部知识转移效果关系的实证研究[J];财会通讯;2011年21期

8 普太文;;浅谈企业人力资源管理[J];经营管理者;2011年15期

9 刘平青;吴莹;王雪;吴晓磊;;个人—组织匹配对农民工工作绩效的影响分析——以员工关系为中介变量[J];中国农村经济;2011年06期

10 刘洛;陈树文;;金融环境对微贷客户经理工作绩效的影响[J];中共中央党校学报;2011年04期

相关会议论文 前10条

1 黄鸣鹏;尹俊;;员工情感状态和工作满意度对工作绩效的影响[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

2 钟燕;马红宇;;目标设置、自我效能、目标承诺对工作绩效的影响研究[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年

3 胡三Z，

本文编号：2392075