技术入股比例与科研人员激励

发布时间：2019-01-10 17:42

【摘要】：高科技企业中科研人员的持股比例 ,对激励科研人员进一步开发科研成果和企业价值具有持续的作用 ,但这并不是说持股比例越高 ,对科研人员的激励作用就越大。在激励中须区分绩效和努力这两个不同的概念 ,对科研人员的激励是其绩效影响和边际产出影响综合作用的结果 ,在一定的科研成果的评估价值和企业最佳资产规模的共同约束下 ,这两种影响随着持股比例的变化而此长彼消。通过改变资本结构或将生产、销售环节分离为下游企业的方法 ,能提高科研人员的持股比例 ,但这并不意味着一定能提高激励的作用 ,而必须具体问题具体分析
[Abstract]:The shareholding ratio of scientific research personnel in high-tech enterprises plays a continuous role in encouraging scientific research personnel to further develop scientific research results and enterprise value, but this does not mean that the higher the shareholding ratio, the greater the incentive effect to scientific research personnel. The different concepts of performance and effort must be distinguished in incentives, and incentives to researchers are the result of their combined effects on performance and marginal output. Under the constraints of the evaluation value of certain scientific research results and the optimal asset scale of the enterprise, these two kinds of influences will change with the change of the shareholding ratio. By changing the capital structure or separating the production and sales links into downstream enterprises, the shareholding ratio of scientific research personnel can be increased, but this does not necessarily mean that the role of incentives can be enhanced, but the specific problems must be analyzed concretely.
【作者单位】： 浙江大学工商管理学院!杭州310027
【分类号】：C93

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本文编号：2406604