组织知识转移与学习能力的系统研究

发布时间：2019-02-11 18:58

【摘要】：知识转移可以为组织带来比较竞争优势,而组织学习可以提高其对未来不确定环境的适应能力,因此,两者的共同作用可实现组织的持续成长.在回顾关于组织的重叠知识、知识转移以及学习的相关文献基础上,分析了重叠知识与组织知识转移,以及与组织学习的关系;从组织生态学角度构建了它们之间的关系模型,进一步论证了重叠知识可以充当优化知识转移效率与组织学习能力的调节器;最后给出了一些知识转移的管理寓意分析.
[Abstract]:Knowledge transfer can bring comparative competitive advantage to the organization, and organizational learning can improve its adaptability to the uncertain environment in the future. Therefore, the joint action of the two can achieve the sustainable growth of the organization. On the basis of reviewing the related literature on overlapping knowledge, knowledge transfer and learning, this paper analyzes the relationship between overlapping knowledge and organizational knowledge transfer, as well as organizational learning. The relationship model between them is constructed from the point of view of organizational ecology, and it is further demonstrated that overlapping knowledge can act as a regulator for optimizing the efficiency of knowledge transfer and organizational learning ability. Finally, some management implications of knowledge transfer are analyzed.
【作者单位】： 东南大学经济管理学院 东南大学经济管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70120001;79970097)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2420015