员工幸福的快乐管理探索

发布时间：2019-02-13 06:06

【摘要】：管理学发展过程中的各种人性假设往往把人看得过于简单,由此发展起来的管理模式必然不够全面。人性的复杂,要求管理者以系统论的观点、动态性的思维方式认识员工,在此基础上考虑如何有效激发员工工作的积极性与主动性。在现代管理中,管理者应该更多地理解员工的情感,运用快乐管理让员工从工作中获得幸福。
[Abstract]:In the process of development of management, all kinds of human nature assumptions tend to make people too simple, and the management mode developed from it is necessarily not comprehensive enough. The complexity of human nature requires managers to recognize employees in a systematic and dynamic way of thinking, and on this basis consider how to effectively stimulate the enthusiasm and initiative of employees. In modern management, managers should understand the emotion of employees more and use happiness management to make employees happy at work.
【作者单位】： 南京师范大学商学院 南京师范大学商学院
【基金】：全国统计科学研究计划项目(LX2006B39)。
【分类号】：C93

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本文编号：2421255