组织公正感研究进展

发布时间：2019-02-15 12:37

【摘要】：文章先介绍了公正及公正感的概念,进而分析了组织公正感的概念。国外组织公正感的研究可分成3个阶段,首先由Adams提出分配公平,之后Thibaut、Leventhal等提出程序公正,最后Bies等提出相互作用公正。尽管国外对组织公正感研究比较广泛,但对公正感的结构及测量方法还存在分歧,有单因素理论、双因素理论、三因素理论和四因素理论。
[Abstract]:This paper first introduces the concept of justice and sense of justice, and then analyzes the concept of sense of organizational justice. The research on the sense of organizational justice in foreign countries can be divided into three stages: first, Adams puts forward distributive fairness, then Thibaut,Leventhal et al puts forward procedural justice, and finally Bies et al puts forward interaction justice. Although the research on the sense of organizational justice is extensive in foreign countries, there are still differences on the structure and measurement methods of the sense of justice. There are single factor theory, double factor theory, three factor theory and four factor theory.
【作者单位】： 华中师范大学社会学系 华中师范大学心理学系 华中师范大学心理学系
【基金】：国家自然科学基金项目(70171046)。
【分类号】：C936

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