论道德管理

发布时间：2019-02-21 21:24

【摘要】：道德管理概念的恰当界定,有赖于对"道德"与"管理"两个概念的本质涵义的正确把握。道德管理是通过对组织资源和组织成员的工作进行计划、组织、领导、控制,制定组织希望达到的道德目标,并尽可能以好的效果和高的效率实现组织道德目标的过程。无论是履行企业社会责任还是追求企业利益,客观上都要求企业认真对待道德问题。而企业道德与管理息息相关,因此,对企业而言,道德管理不是一个可有可无的问题。可以从计划、组织、领导、控制四个方面构建企业道德管理的框架体系,其内容包括:企业道德层次定位,选择企业道德管理策略,制订企业伦理规范,进行决策的伦理分析;设置必要的部门和岗位,在人员招聘和任用时注重道德素质的考察,开展伦理
[Abstract]:The proper definition of the concept of moral management depends on the correct understanding of the essential meaning of the concepts of "morality" and "management". Moral management is the process of planning, organizing, leading, controlling, establishing the moral goal that the organization wants to achieve, and realizing the moral goal of the organization with good effect and high efficiency as far as possible by planning, organizing, leading, controlling and establishing the work of organization resources and members. Whether it is to fulfill corporate social responsibility or to pursue corporate interests, it is objectively necessary for enterprises to take moral issues seriously. Therefore, for enterprises, moral management is not a dispensable problem. The frame system of enterprise moral management can be constructed from four aspects: planning, organizing, leading and controlling. Its contents include: the orientation of enterprise moral level, the choice of enterprise moral management strategy, the establishment of business ethics standard, and the ethical analysis of decision-making; Set up the necessary departments and posts, pay attention to the inspection of moral quality and conduct ethics in the recruitment and appointment of personnel
【作者单位】： 上海交通大学管理学院
【基金】：上海市哲学社会科学"十五"规划项目(2003BJB013)
【分类号】：F272

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2427906