显性与隐性:获取知识的维度及其实现途径

发布时间：2019-03-03 11:52

【摘要】：知识获取是知识管理的重要组成部分。对知识进行分类有助于研究不同类型知识获取的方法。知识分类大体上可以划分为显性知识和隐性知识。显性知识可以用语言、文字、图形等表现出来,可以编码和数据库化,它便于理解、交流,因而容易获取。隐性知识是个人的、由情景限定的,很难交流和表述,主要存在于人的头脑中,具有主观性。只有将隐性知识转化为显性知识后,才能按照显性知识获取方法实现知识获取。将隐性知识显性化的主要方法为:创造一个宽松的交流环境和交流机制,以利于知识产生;建立知识创造激励机制,通过外因来调动内因,使其充分发挥主观能动性,加速头脑中蕴含的隐性知识显性化;建立研发机制,加大研发奖金投入,促进知识创新和新技
[Abstract]:Knowledge acquisition is an important part of knowledge management. The classification of knowledge is helpful to study the methods of different types of knowledge acquisition. Knowledge classification can be divided into explicit knowledge and tacit knowledge. Explicit knowledge can be expressed in language, text, graphics, coding and data library, it is easy to understand, communicate, and thus easy to obtain. Tacit knowledge is personal, limited by the situation, difficult to communicate and express, exists mainly in the human mind, with subjectivity. Only after the tacit knowledge is transformed into explicit knowledge, can the knowledge acquisition be realized according to the explicit knowledge acquisition method. The main methods to manifest tacit knowledge are as follows: create a loose communication environment and communication mechanism to facilitate the generation of knowledge; To establish the incentive mechanism of knowledge creation, to mobilize the internal cause through external causes, to bring the subjective initiative into full play, to accelerate the visualization of tacit knowledge contained in the mind, to establish the research and development mechanism, to increase the investment of R & D bonus, and to promote the innovation of knowledge and the new technology.
【作者单位】： 哈尔滨工业大学软件学院
【分类号】：C931

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2433669