基于行为的绩效评定方法的研究进展

发布时间：2019-04-22 18:15

【摘要】：从20世纪60年代至今,基于行为的绩效评定一直是各类组织的主要绩效评定方法。基于工作结果的非判断性绩效测量有其难以克服的局限,各种基于工作行为的判断性绩效测量方法相继开发出来。行为指标的筛选成为研究的主要问题之一。组织公民行为、区分作业绩效与关系绩效等研究,向基于行为的绩效评定提出了新的问题。
[Abstract]:From 1960's to now, behavior-based performance evaluation has been the main performance measurement method of all kinds of organizations. Non-judgment performance measurement based on work results has its limitations which can not be overcome. Various methods of judging performance measurement based on work behavior have been developed one after another. The screening of behavioral indicators has become one of the main problems in the research. Organizational citizenship behavior (OCB), distinguishing between activity performance and relationship performance, raises new questions to behavior-based performance evaluation.
【作者单位】： 中国科学院心理研究所 中国科学院心理研究所 北京机械工业学院人文社科系
【基金】：国家自然科学基金资助项目(批准号:79770090)。
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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