组织犬儒主义研究的新进展

发布时间：2019-04-29 17:46

【摘要】：组织犬儒主义是雇员对雇佣组织的态度,表现为负面的认知、情感和相应的行为,是特定环境下雇员个人经历或社会经历的反映。现有研究将组织犬儒主义分为个性、社会或制度、职业、雇员和组织变革等5种。在实证研究中,每种组织犬儒主义测量均有多种调查问卷。各种组织犬儒主义的概念界定和测量问卷应统一以方便研究结果的比较,还应采用实验或准实验法、参与式观察和纵向研究以弥补问卷调查法的不足。在国内开展研究时应注意中西方文化对研究结果的影响。
[Abstract]:Organizational cynicism is the employee's attitude towards the employment organization, which is manifested as negative cognition, emotion and corresponding behavior. It is the reflection of the employee's personal or social experience under specific circumstances. Current research classifies organizational cynicism into five categories: personality, social or institutional, career, employee, and organizational change. In the empirical study, every kind of organizational cynicism measurement has a variety of questionnaires. The definition of various organizational cynicism concepts and measurement questionnaires should be unified to facilitate the comparison of the results of the study, and the methods of experiment or quasi-experiment, participatory observation and longitudinal research should be adopted to make up for the deficiency of the questionnaire survey method. Attention should be paid to the influence of Chinese and western culture on the results of the research in China.
【作者单位】： 华中科技大学管理学院 华中科技大学管理学院
【分类号】：C936

【参考文献】

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本文编号：2468405