组织趋同现象的社会学新制度主义解释——评介周雪光《组织社会学十讲》

发布时间：2019-05-10 06:38

【摘要】：对于组织现象的研究,传统管理学一般只从组织内部的结构、领导、激励和控制等方面进行研究,对于组织与其生存的环境、组织与组织之间关系,以及为什么许多不同的组织却有着相同或类似的结构这类问题,很少研究。组织社会学的新制度主义从静态和动态两方面对组织的趋同现象进行了比较系统的解释,为人们更深刻地理解组织现象,解决组织问题提供了崭新的思路。周雪光的《社会学十讲》对此进行了比较全面的描述。本文对该书有关内容进行了归纳和评述。
[Abstract]:For the study of organizational phenomenon, the traditional management only studies the internal structure, leadership, motivation and control of the organization, and the relationship between the organization and its living environment, and the relationship between the organization and the organization. And why many different organizations have the same or similar structure, which is rarely studied. The new institutionalism of organizational sociology gives a systematic explanation of the convergence of organization from both static and dynamic aspects, which provides a new way of thinking for people to understand the phenomenon of organization more deeply and to solve the problems of organization. Zhou Xueguang's Ten Lecture of Sociology gives a more comprehensive description of this. This paper summarizes and comments on the relevant contents of the book.
【作者单位】： 中国社会科学院研究生院
【分类号】：C936

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