基于专有知识的组织知识动态配置管理

发布时间：2019-05-14 17:06

【摘要】：组织知识配置是一个动态的过程,其配置的基础是组织成员的专有知识。组织知识的合理配置与管理有助于实现组织知识存量的扩大和组织知识创新能力的提高,使组织能够保持持续的竞争优势。现实中,组织知识配置存在一定的障碍因素,分析这些因素,探讨组织知识合理配置的措施具有现实意义。
[Abstract]:Organizational knowledge allocation is a dynamic process, and its configuration is based on the proprietary knowledge of organization members. The rational allocation and management of organizational knowledge is helpful to realize the expansion of organizational knowledge stock and the improvement of organizational knowledge innovation ability, so that the organization can maintain its sustainable competitive advantage. In reality, there are some obstacle factors in the allocation of organizational knowledge. It is of practical significance to analyze these factors and explore the measures of rational allocation of organizational knowledge.
【作者单位】： 西北民族大学经济管理学院
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2476892