知识经济条件下管理柔性化等问题研究

发布时间：2019-05-21 11:09

【摘要】：本文由两个部分组成,第一部分依据知识经济条件下,高层次脑力劳动的特点和高层次脑力劳动者思想、行为方式和个性特点,对如何创立相应的柔性化的管理方式作了较具体的分析、论证。第二部分对新的历史条件下高层次柔性化管理人才的素质要求及其培养方式的新特点作了说明。视角较为新颖,并前后贯通,使本文具有一定的特色。
[Abstract]:This paper consists of two parts. The first part is based on the characteristics of high-level mental labor and the thought, behavior and personality of high-level mental workers under the condition of knowledge economy. This paper makes a concrete analysis and demonstration on how to create the corresponding flexible management mode. The second part explains the quality requirements of high-level flexible management talents and the new characteristics of their training methods under the new historical conditions. The perspective is relatively novel, and through before and after, so that this paper has certain characteristics.
【作者单位】： 厦门大学管理学院会计学系;
【基金】：教育部人文社会科学重大研究项目(02JAZJD630007)的阶段性成果之一
【分类号】：C93

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本文编号：2482062