我国的管理者如何正确引导功能正常的群体冲突
[Abstract]:......
【作者单位】:
【分类号】:C936
【相似文献】
相关期刊论文 前10条
1 叶同锁;;试论实现组织目标的心理动力途径[J];产业与科技论坛;2011年06期
2 谭力文;;管理理论在执政理念中的作用[J];人民论坛;2011年23期
3 张松祥;;人本与物本:刍议两种视角下规约文书的表达变革[J];写作;2011年17期
4 柏帅蛟;高遐;井润田;;异向组织变革的动因模型:基于军民结合实地案例的研究[J];战略管理;2011年01期
5 吴海琳;;意识形态研究的组织论视角初探[J];吉林大学社会科学学报;2011年05期
6 郑江红;;试论非正式组织及其管理策略[J];哈尔滨学院学报;2011年06期
7 刘双双;王鹏;刘乐功;高峰强;;组织中人际信任研究的新进展[J];科技管理研究;2011年14期
8 朱颖俊;白涛;;差错管理文化对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量[J];科技进步与对策;2011年16期
9 纪晓鹏;樊耘;刘人境;;组织文化演变驱动力的实证研究[J];南开管理评论;2011年04期
10 杨夏;曾燕;;浅议组织形象与成员组织认同的关系[J];经营管理者;2011年15期
相关会议论文 前10条
1 张西营;邢莹;;秘书心理特点及其在交往中的作用[A];中国当代秘书群星文选[C];1999年
2 牛继舜;;试谈建立共同愿景的方法[A];第四次图书馆学基础理论学术研讨会论文集[C];2003年
3 陆佳芳;时勘;Dean Tjosvold;;健康型组织建设:合作型团队模型[A];和谐社会:公共性与公共治理——2004学术前沿论坛论文集[C];2004年
4 施杨;张晓冬;;网络化沟通的涌现行为研究[A];管理科学与系统科学研究新进展——第8届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集[C];2005年
5 谢永平;王安民;;组织变革障碍成因分析及对策研究[A];全国第九届企业信息化与工业工程学术会议论文集[C];2005年
6 袁吉富;;组织变革的四大基本问题[A];和谐社会:社会建设与改革创新——2007学术前沿论丛(上卷)[C];2007年
7 刘廷扬;;知识管理文化与绩效关联性之研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
8 董性茂;;以人为本 文以化成——现代管理中的“文化管理”[A];福建师大福清分校2003年会议论文汇编[C];2003年
9 邓丽芳;郑日昌;;组织沟通:回顾与展望[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
10 宋昭勋;;组织文化的幻想主题分析:理论架构与分析步骤[A];全球信息化时代的华人传播研究:力量汇聚与学术创新——2003中国传播学论坛暨CAC/CCA中华传播学术研讨会论文集(上册)[C];2004年
相关重要报纸文章 前10条
1 金错刀;阻击“非典”与冲突管理[N];财经时报;2003年
2 向前;组织形象与成员认同[N];中国质量报;2008年
3 祁红梅;知识转移的管理[N];中国质量报;2008年
4 鲍勇剑;仁者无敌的背后[N];21世纪经济报道;2006年
5 赵志红;组织:不是等级制,而是决策[N];机电商报;2008年
6 潘启雯;组织 不是等级而是决策[N];财经时报;2008年
7 邵冲;管理学经典——《组织》[N];财会信报;2008年
8 景素奇;如何操作“制度”背后的文化?[N];新华日报;2004年
9 陈春花;相克相生[N];21世纪经济报道;2007年
10 周勃 张扬 陈筑熙;如何提升企业的组织情商[N];经理日报;2003年
相关博士学位论文 前10条
1 赵可;群体内冲突及冲突管理研究:方法和实证[D];中南大学;2010年
2 刘越;社会建构论视阈下组织冲突的管理研究[D];哈尔滨工程大学;2011年
3 祝木伟;组织伦理化管理理论与方法研究[D];南京理工大学;2007年
4 龙飞;基于组织共享心智模型的组织知识创新管理研究[D];东华大学;2008年
5 丁金斌;管理控制系统影响组织变革的途径研究[D];厦门大学;2006年
6 李怡文;组织在采纳信息技术前后的行为影响因素比较研究[D];同济大学;2006年
7 何铨;群体复杂问题解决有效性[D];浙江大学;2008年
8 徐建平;组织惯例的演化机制与效能研究[D];浙江大学;2009年
9 程丹;任务型组织运营的过程规划[D];中国人民大学;2008年
10 云绍辉;学习型组织结构模型与评价体系的研究[D];天津大学;2007年
相关硕士学位论文 前10条
1 马源;团队冲突管理方式如何影响团队运营效率[D];上海交通大学;2011年
2 赵骏;中国社会的组织成员激励研究[D];华东师范大学;2004年
3 李志玲;组织存在的实践哲学研究[D];中南大学;2007年
4 陈彦雄;组织文化中的信任问题研究[D];西安科技大学;2009年
5 王明祝;组织成员认知对组织信息系统应用绩效影响研究[D];哈尔滨工业大学;2007年
6 刘文新;基于复杂网络的组织了解网络研究[D];重庆大学;2008年
7 周初潘;组织集成的机制与方法研究[D];西安电子科技大学;2006年
8 黄俊;组织信任影响工作压力的研究[D];电子科技大学;2008年
9 杨秋皓;基于组织行为学,,非正式组织对网络组织效率影响的实证研究[D];天津财经大学;2007年
10 李娅;学习型组织理论对管理哲学的推进[D];苏州大学;2007年
本文编号:2484068
本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/yunyingzuzhiguanlilunwen/2484068.html