管理才能的评价

发布时间：2019-05-24 06:30

【摘要】：正 一、什么是管理才能评价? 管理才能评价是针对各类管理者、监督者的管理能力及适应性作出多面和客观的事前评价的技术。 管理才能评价的目的因组织及个人的要求而不同。在美国和日本,一般分为以下三种: S型:甄选目的(SELECTION—BASED):企业组织在选用、配置各类管理人才时,常常需要针对其目标职位或转换职位确定适当人选。 D型:开发目的(DEVELOPMENT—
[Abstract]:Positive one, what is management ability evaluation? Management talent evaluation is a multi-faceted and objective pre-evaluation technology for all kinds of managers and supervisors. The purpose of management talent evaluation varies according to the requirements of the organization and the individual. In the United States and Japan, it is generally divided into the following three categories: s: selection purpose (SELECTION-BASED): when selecting and deploying all kinds of management talents, enterprise organizations often need to identify suitable candidates for their target positions or transfer positions. Type D: development purpose (DEVELOPMENT-)
【分类号】：C93

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