当前位置:主页 > 管理论文 > 组织管理论文 >

以ES理论激发员工的创造性

发布时间:2019-05-28 20:14
【摘要】:现代企业经营管理中,越来越强调改善对员工的管理,ES理论是继CI理论、CS理论后从先进发达国家引入国内的。ES理论对商业银行的内部管理激发员工的创造性方面具有一定的指导意义,本文试作一探讨。一、ES理论对银行内部管理具有现实意义ES是英文Enterp...
[Abstract]:In modern enterprise management, more and more emphasis is placed on improving the management of employees. ES theory is followed by CI theory. After the introduction of CS theory from advanced developed countries, es theory has certain guiding significance for the internal management of commercial banks to stimulate the creativity of employees. First, ES theory is of practical significance to the internal management of banks. ES is an English Enterp..
【作者单位】: 农业银行浙江省宁波象山市支行
【分类号】:C936

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 刘茵 ,苗佳;国外一份如何激励员工的调查报告[J];连锁与特许;2000年06期

2 李桦;“胡萝卜加大棒”还能激励员工吗?[J];中国邮政;2003年05期

3 吴德贵;管理者激励九法[J];行政人事管理;1998年10期

4 ;如何激励员工[J];管理科学文摘;2000年03期

5 刘慧;如何激励员工实现目标[J];行政人事管理;2000年01期

6 孙健;激励性报酬分析[J];江苏商论;2002年11期

7 李书文;通过培养成就感来激励员工[J];山西农业大学学报(社会科学版);2004年03期

8 Bob Filipczak;激励不能靠钱买[J];领导文萃;1998年03期

9 石玉;松下激励员工21法[J];中国人才;1994年11期

10 史永翔;激励,让员工充满斗志[J];工厂管理;2003年08期

相关会议论文 前10条

1 丁桂凤;;影响员工自我调节学习的因素[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

2 崔凯;俞文钊;;员工创新能力的三维权变影响模式研究[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年

3 沈选伟;;组织内信任与组织沉默关系的研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

4 陆佳芳;时勘;Dean Tjosvold;;健康型组织建设:合作型团队模型[A];和谐社会:公共性与公共治理——2004学术前沿论坛论文集[C];2004年

5 陈少峰;;新中道的管理哲学方法[A];第四届中国杰出管理者年会论文集[C];2008年

6 李明;;授权——组织追求卓越不可或缺的文化[A];第三届中国质量学术论坛论文集[C];2008年

7 李在卿;杨崇德;陈松桃;;“戴明管理14条”是管理者的质量准则[A];第三届中国质量学术论坛论文集[C];2008年

8 宁静;井润田;;组织变革情境中控制点、变革图式以及变革承诺之间关系研究[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

9 左智娟;张满堂;;团队有效性评价结构研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

10 刘海萍;;传统组织与学习型组织之比较[A];湖北省行政管理学会2006年年会论文集[C];2007年

相关重要报纸文章 前10条

1 田艳丽;不提高薪酬激励员工的15种方法[N];经济视点报;2005年

2 马鑫良;让员工有所为[N];医药经济报;2005年

3 吴兆玉;高薪未必真激励[N];中国工业报;2005年

4 孙友益;激励员工 企业要走好两着棋[N];经理日报;2003年

5 张小明;多管齐下激发员工积极性[N];中国医药报;2005年

6 李有观;企业管理者如何激励员工[N];中国有色金属报;2005年

7 杨子;有效激励员工的八大招术[N];中国文化报;2005年

8 ;企业激励方法失效六大原因[N];市场报;2004年

9 翟 闻;如何使管理更到位[N];中国企业报;2004年

10 张旭;用激励打开员工心扉[N];中国医药报;2005年

相关博士学位论文 前3条

1 李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;2002年

2 吕晓俊;组织中员工心智模式的理论与实证研究[D];华东师范大学;2002年

3 丁金斌;管理控制系统影响组织变革的途径研究[D];厦门大学;2006年

相关硕士学位论文 前10条

1 刘云;员工—组织关系I-P/S模型的实证研究[D];四川大学;2003年

2 谢辉;员工对组织培训需求态度及影响因素的研究[D];暨南大学;2003年

3 胡建;中小型企业中组织传播与员工激励间关系的研究[D];江西师范大学;2005年

4 李娜;员工胜任特征的初步研究[D];上海师范大学;2004年

5 王凤佐;员工对上级的社会支持的感知及对其工作压力感的影响[D];大连理工大学;2004年

6 柏乔阳;情绪型劳动的影响因素及其与员工心理健康的关系[D];浙江大学;2006年

7 徐雷;组织中信任的产生及其对信任双方绩效的影响[D];浙江大学;2007年

8 吕东圆;股票期权理论及其在我国的应用[D];对外经济贸易大学;2001年

9 韩煜东;内容激励理论在不同文化下的修正探讨[D];四川大学;2004年

10 薛春华;基于胜任力模型的组织生涯管理研究[D];南京理工大学;2007年



本文编号:2487333

资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/yunyingzuzhiguanlilunwen/2487333.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户e0805***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com