组织内部纵向信任影响因素研究的若干命题

发布时间：2019-06-03 01:13

【摘要】：为了对组织内部纵向信任的影响因素进行研究,首先对组织内部纵向信任的概念进行了界定,并提出了一个组织内部纵向信任维度构成的连续统一体模型。在此基础上,本文把影响组织内部纵向信任的因素概括为组织结构、管理风格、管理制度、组织战略、组织能力与组织气氛以及管理者个体属性等,提出了不同影响因素与组织内部纵向信任的相关命题。
[Abstract]:In order to study the influencing factors of vertical trust within an organization, firstly, the concept of vertical trust within an organization is defined, and a continuous unity model composed of the dimension of vertical trust within an organization is proposed. On this basis, this paper summarizes the factors that affect the vertical trust within the organization into organizational structure, management style, management system, organizational strategy, organizational ability and organizational atmosphere, as well as the individual attributes of managers. The related propositions of different influencing factors and vertical trust within the organization are put forward.
【作者单位】： 中国矿业大学管理学院 桂林电子科技大学管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70572038) 广西哲学社会科学“十五”规划研究资助项目(05FJL003)
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：2491559