工作绩效的结构及其与评定者的关系

发布时间：2019-06-19 13:21

【摘要】：该研究旨在建立党政领导干部评定同事工作绩效量表,并探讨评定者与被评定者关系对绩效评定的影响。532名干部对同事工作绩效的评定,经因素分析得到了由46个项目、七个因素、三个维度构成的评定同事工作绩效量表。378名干部对即将得到提升的某个下属工作绩效的评定得到了与评定同事时相似的绩效结构。研究中还发现对即将提升的下属的工作绩效评定中,“德”的比例显著高于对一般下属的评定。文中还讨论了评定者与被评定者之间的关系对工作绩效评定的影响机制,以及绩效评定实践中应注意的问题。
[Abstract]:The purpose of this study is to establish a work performance scale for the party and government leaders to evaluate the work performance scale of the co-workers, and to explore the effect of the relationship between the evaluators and the evaluators on the performance evaluation. The evaluation of the three dimensions of the work performance scale of the co-workers is similar to that of the evaluation of the work performance of a subordinate who is about to be promoted. In the study, it was also found that the proportion of the "de" in the performance evaluation of the subordinates to be promoted was significantly higher than that of the general subordinates. This paper also discusses the impact mechanism of the relationship between the evaluators and the evaluators on the performance evaluation, and the problems that should be paid attention to in the practice of performance evaluation.
【作者单位】： 北京大学心理学系 解放军总医院医学心理科
【基金】：国家自然科学基金(30270469)
【分类号】：B849;C93

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2502372