组织冲突第三方干预机制研究

发布时间：2019-07-03 11:59

【摘要】：冲突是社会生活中不可避免的一种现象。当冲突涉及第三方的利益,或冲突双方相信没有办法自己处理冲突事件时,第三方的介入可能更有利于冲突的处理。第三方的干预有多种可能的形式,具体策略的选择依赖于冲突双方是否愿意放弃对冲突过程或冲突结果的控制,甚至同时放弃对两者的控制。通过对第三方干预的必要性、组织冲突成功解决的标准进行分析,提出组织冲突第三方干预策略选择的一个综合性分析框架。
[Abstract]:Conflict is an inevitable phenomenon in social life. When the conflict involves the interests of a third party, or when the parties believe that there is no way to deal with the conflict incident by itself, the intervention of a third party may be more conducive to the handling of the conflict. There are several possible forms of third-party intervention, and the choice of specific strategies depends on whether the two sides of the conflict are willing to give up the control of the conflict process or the conflict result, or even the control over both. This paper analyzes the necessity of third-party intervention and the standard of successful resolution of organizational conflict.
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院 同济大学经济与管理学院
【分类号】：C936

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 L.瓦吉亚诺 ,张悦校;第三世界的境况[J];国外社会科学;1988年07期

2 宇航;;试论组织冲突在企业集团中的表现及协调[J];求实;1992年06期

3 欧在民;企业内部协作功能的改进[J];经营与管理;1994年08期

4 周振林，孔繁玲;论组织冲突的功能[J];中国行政管理;1994年06期

5 陈晓东;企业冲突的利益动因[J];企业经济;1995年05期

6 庞永华;化冲突为力量──企业管理的新挑战[J];党建与人才;1995年03期

7 邱益中 ,颜光华;对企业组织冲突内涵的认识[J];财经研究;1996年06期

8 陈晓东;经济组织冲突的若干问题[J];经济科学;1996年02期

9 邱益中;国内外学者对企业组织冲突问题的研究[J];外国经济与管理;1996年05期

10 包国宪，，陈兴鹏;对行政组织冲突管理系统的几点认识[J];西北民族学院学报(哲学社会科学版.汉文);1996年01期

相关会议论文 前4条

1 邱益中;;企业组织冲突的积极作用探析[A];管理科学与系统科学进展——全国青年管理科学与系统科学论文集（第4卷）[C];1997年

2 张鹏;;武器装备管理系统部门冲突分析及组织再造研究[A];2003年中国管理科学学术会议论文集[C];2003年

3 廖乡城;;护理部在护理冲突管理中的引导协调作用[A];第二十一届航天医学年会暨第四届航天护理年会论文汇编（上册）[C];2005年

4 程新生;罗艳梅;刘建梅;王慧;;企业信用风险管理:从部门协作到公司治理风险评价——基于NL公司信用风险管理系统的案例分析[A];第四届（2009）中国管理学年会——会计与财务分会场论文集[C];2009年

相关重要报纸文章 前7条

1 孙永杰;薪酬与效益互动[N];中国旅游报;2001年

2 陶子;从不会讲寓言的寓言说起[N];北京日报;2002年

3 郭亚君;政府军与分离主义组织冲突升级[N];检察日报;2003年

4 魏斌;“化干戈为玉帛”的冲突处理对策[N];中国企业报;2004年

5 本报记者 胡俊刚;化解压力，改变你的世界[N];中国审计报;2007年

6 人造天堂;我的地盘我做主[N];21世纪经济报道;2007年

7 辛华;日本在南极捕鲸未达预定目标[N];中国海洋报;2009年

相关硕士学位论文 前10条

1 李英荣;高等学校内部冲突管理研究[D];西安理工大学;2003年

2 单隽;浅析“临川四梦”中的文化意蕴[D];陕西师范大学;2003年

3 卢静;企业内部冲突管理的制度分析[D];新疆大学;2004年

4 张冬梅;关于合作学习组织优化的研究[D];辽宁师范大学;2004年

5 王国锋;企业高层管理者内部冲突和解决策略的比较研究[D];电子科技大学;2005年

6 袁为民;中学校长处理组织冲突风格的研究[D];华东师范大学;2006年

7 龚曦;企业并购的人力资源整合研究[D];中南大学;2005年

8 吴健峰;远大公司高层管理团队组织冲突的案例研究[D];电子科技大学;2006年

9 邓佩玲;我国中小型民营企业内部冲突管理研究[D];暨南大学;2006年

10 沈巧凤;创业合伙冲突与创业导向、创业困境的关系研究[D];浙江大学;2007年

本文编号：2509365