非理性因素在现代管理中的作用探讨

发布时间：2019-07-08 12:34

【摘要】：非理性不是“反理性” ,是和理性相对应的人的精神属性 ,是人把握世界和自身的一种方式 ,是人的一种主观状态和主观需要。自科学管理以来 ,理性主义是现代管理中根深蒂固的传统 ;因而在相当长的历史时期 ,现代管理并不重视人的非理性因素。随着提高员工生产率的需要和人的因素在组织中的作用的上升 ,非理性因素在现代管理中的作用得到彰显。非理性因素在管理决策、管理创新和学习型组织中具有重要的作用 ,并且这种作用在管理工作及未来发展中有进一步增强的趋势
[Abstract]:Irrationality is not "anti-rationality", it is the spiritual attribute of human beings corresponding to reason, it is a way for people to grasp the world and themselves, and it is a subjective state and subjective need of human beings. Since scientific management, rationalism is a deep-rooted tradition in modern management, so in a long historical period, modern management does not attach importance to the irrational factors of human beings. With the need to improve employee productivity and the role of human factors in the organization, the role of irrational factors in modern management has been demonstrated. Irrational factors play an important role in management decision-making, management innovation and learning organization, and this role has a further strengthening trend in management work and future development.
【作者单位】： 北京师范大学哲学与社会学学院 北京师范大学哲学与社会学学院
【分类号】：C93

【共引文献】

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本文编号：2511588