基于角色的虚拟研发团队构建方法及其约束机理研究
【图文】：
图! 区域人力资源管理的理论体系上述框图中，概括了区域人力资源管理的几个方面。区域人力资源管理的理论体系由这几个部分组成，，其中每一部分又包括一系列具体的内容。参考文献"#$ 周银珍，段波%区域人力资源开发研究的必要性与可行性"&$%北京’中国人力资源开发()***%")$ 黄昱方%人事外包：中小企业人力资源管理的新趋势"&$%北京’现代管理科学()**)%"!$ 赵永乐%人力资源市场中的政府行为"&$%江苏’现代经济探讨()**)%"+$ 赵曙明%人力资源管理研究",$%北京’中国人民出版社()**#%"-$ 顾培亮%系统分析与协调",$%天津大学出版社(#../%"0$ 杨青山%对人地关系地域协调发展的概念认识 "&$%长沙 ’经济地理()**)%"1$ 杨蓉%人力资源经济学",$%北京’中国物资出版社()**#%"/$ 洪银兴%可持续发展经济学",$%北京’商务印书馆()***%
标所必需的；（"）由于资源的稀缺性，在某些情况下不同角色对某一资源的竞争将会影响整体的行为，进而影响虚拟研发团队目标的实现。角色要完成自身所承担的任务，就必须利用一定的资源。由于资源的上述特性，使得不同角色对相同资源利用存在着竞争关系，现将这种对资源的竞争关系和需求关系定义为资源依赖。角色能否成功实现既定的目标有时依赖于不同角色完成任务的先后次序，这种关系定义为时序依赖。角色集合中的元素通过相互之间的依赖关系连接起来，形成赋权简单有向图，即角色依赖关系图#$（%（#）&’（#）），来体现不同角色之间整体的依赖关系。我们将度大于依赖图平均度的节点称为关键角色节点，由关键角色节点组成的集合称为关键角色集，见图!。
【作者单位】： 北京理工大学管理与经济学院 北京理工大学管理与经济学院 北京理工大学管理与经济学院
【分类号】：C936
【参考文献】
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【共引文献】
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6 罗硕宁 王东宇 记者 李e
本文编号：2534883
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