LGD在选拔企业中高级管理人才方面的实证研究
【作者单位】： 上海师范大学应用心理学系 华东师范大学心理学系 中国四达国际经济技术合作公司上海分公司测评咨询中心
【分类号】：C93
【共引文献】
相关期刊论文 前8条
1 樊宏,韩卫兵;构建基于胜任力模型的评价中心[J];科学学与科学技术管理;2005年10期
2 张保国;遴选高级人才的首要工具——评价中心[J];南开管理评论;2002年04期
3 杨丽全,王惠珍;医院护理管理者素质测评研究现状与展望[J];护理研究;2004年21期
4 丁岳枫;概化理论在评价中心构思效度验证中的应用[J];人类工效学;2005年01期
5 黎恒;无领导小组讨论研究现状和理论进展[J];人类工效学;2005年03期
6 骆方,孟庆茂;不同类型的测评维度对评价中心结构效度的影响研究[J];心理科学;2005年06期
7 王忠军;龙立荣;;评价中心的结构效度研究[J];心理科学进展;2006年03期
8 周长株;;CPI和16PF用于企业领导选拔效度的追踪研究[J];中国临床心理学杂志;2006年05期
相关博士学位论文 前6条
1 彭平;评价中心的测评有效性及其影响因素的实证研究[D];华东师范大学;2003年
2 陈民科;人力资源公文筐测验与效度验证：基于内隐评价策略的思路[D];浙江大学;2003年
3 金杨华;人力资源胜任特征的情景评价与效度研究[D];浙江大学;2003年
4 柯年满;创业型企业愿景预览与人力资源效能关系研究[D];浙江大学;2005年
5 李力红;大学生言语、表象认知风格个体在记忆系统中信息表征偏好的研究[D];吉林大学;2005年
6 张进;建筑企业项目管理者胜任力结构模型研究[D];西安建筑科技大学;2007年
相关硕士学位论文 前10条
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3 唐忠明;无领导小组讨论应用模式与评价者研究[D];苏州大学;2003年
4 包亮;情境模拟即席演讲法应用模式研究[D];苏州大学;2003年
5 万志宏;情境模拟公文筐测试应用模式的探究[D];苏州大学;2003年
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7 崔诣晨;内隐人格观对社会信息加工模式的影响[D];西北师范大学;2004年
8 陈红斌;人寿保险代理人销售能力情景判断测验的构建[D];暨南大学;2004年
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10 葛耀君;体育情境兴趣量表（PESIS）中文修订版的信度与效度验证及其应用的实证研究[D];上海师范大学;2005年
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3 上海之通人事测评技术研究所 孙黎明;评价中心的评价形式（一）[N];组织人事报;2002年
4 陈育辉;重新思考人力资源管理[N];机电商报;2005年
相关硕士学位论文 前2条
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，本文编号：2549210
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